Новое сообщение в форум Заграница

Форум	Заграница
Тема	Как правильно задавать вопросы

Здравствуйте, зиг, Вы писали:

зиг>Здравствуйте, lpc, Вы писали:

lpc>>Если кто то сомневается, работает это следующим образом. "Стандартный" топовый рейт контрактника - 750 в день (хотя я знаю тех у кого 850 и 1000). В 2019 году в ЮК 261 рабочий день. Минус 25 дней на отпуск (стандарт). В итоге получаем (261-25)*750=177000. При этом контрактник может оптимизировать налоги, т.е. эквивалентный доход для перманента должен быть выше (даже с учетом всяких страховок и пенсий). Грубо говоря это 200К. Как работодателю сделать так, чтобы удержать постоянный костяк команды, чтобы все не убежали контрактить? Надо лучшим из лучших платить больше, чем они могли бы получать на контракте. Плюс есть еще тим лиды и другие (более) синьор роли, и им надо платить еще больше, чтобы как то оправдать их дополнительную головную боль. В результате, есть две стратегии зарабатывания денег. 1) можно сразу пойти на контракт и всю жизнь получать свой (фикс.) рейт 2) можно начать с невысокой ЗП, потихоньку ползти по корпоративной лестнице и прокачивать ЗП и свои скиллы, в надежде стать лучшим из лучших и в итоге получать больше, чем контрактеры. Я успешно прошел путь номер 2.

зиг>зп в англии неприлично хвастаться. напиши лучше, сколько стоит твой дом и в каком районе, а так же посещают ли твои дети в частные школы. вот это я понимаю была бы пиписькомерка!

Теги:

Введите теги разделенные пробелами. Обрамляйте в кавычки словосочетания с пробелами внутри, например: "Visual Studio" .NET

Имя, пароль: Загрузить Нравится наш сайт? Помогите его развитию!
Отключить смайлики Получать ответы по e-mail