Компания «Лаборатория Касперского» один из ведущих мировых производителей программных решений для обеспечения информационной безопасности и крупнейший производитель программного обеспечения в России, расширяет свое отделение в Новосибирске и приглашает на работу специалистов.

Позиция: Старший разработчик/Разработчик (Senior Developer/Developer).
Подразделение: Департамент исследований и разработки, Лаборатория защиты информации от внутренних угроз.
Офис: Находится в г. Новосибирск, БЦ Хилтон на Каменской, 7, рядом с театром Глобус. Обзор офиса ЛК в Новосибирске.
Решения и технологии: Что именно тут делают — слово Евгению Касперскому.


Дом в котором мы живем. Хотя должны лишь работать

Нам требуются специалисты для создания и развития технологий защиты данных (Data Protection), таких как шифрование и контроль перемещения данных (DLP). Обязательно уверенное знание C++, умение самостоятельно и до конца решать поставленные задачи. Позиция предполагает ответственность за полный цикл создания и поддержки своих модулей, компонентов и подсистем, исследования.

Основные функции и обязанности:

• Разработка архитектуры и контроль реализации базовых сервисов, компонентов, подсистем
• Разработка интерфейсов и модулей для интеграции с различными подсистемами
• Участие в разработке критически важных участков кода, проведении design и code reviews
• Верификация сложных ошибок, поиск и анализ причин обнаруженных проблем, устранение
• Поддержка профессионального уровня

Обязательные требования к кандидату:

• Практический опыт работы с Windows или Linux на прикладном или системном уровне от 3-х лет
• Отличное знание C++, стандартной библиотеки, средств разработки и проектирования
• Понимание концепций ООП и шаблонов проектирования, умение применять на практике
• Уверенное знание и опыт работы с архитектурами x86/x64
• Опыт проектирования и реализации системных сервисов и подсистем
• Навыки оценки и планирования, в т.ч. исследовательских задач и работ
• Английский язык не ниже Intermediate, техническая литература – свободно

Приветствуется (будет являться плюсом):

• Уверенное знание архитектуры Windows NT и ключевых подсистем, Win32/64 API, COM
• Знание практической криптографии, подсистемы безопасности NT и принципов на которых она построена
• Знакомство с GTest/GMock/CPPUnit/CFix, навыки юнит-тестирования
• Опыт кроссплатформенной разработки
• Опыт разработки трансляторов, компиляторов, предметно-ориентированных языков
• Наличие собственных публикаций, блогов, статей по профилю или по инф. безопасности.
• Аккаунт на RSDN

Обязательные общие требования:

• Четкое понимание последствий принимаемых технических и архитектурных решений
• Умение самостоятельно проводить исследования и анализ, искать нужную информацию
• Умение самостоятельно и полностью доводить до конца поставленные задачи
• Умение работать по собственной инициативе, с минимальным контролем

Мы предлагаем Вам:

• Работу в крупной развивающейся компании, с людьми, знающими и любящими свое дело
• Уникальные возможности профессионального роста и развития, корпоративное обучение (technical & soft skills), иностранные языки
• Конкурентоспособный компенсационный пакет: заработная плата от 100 000 рублей (старшие — от 115 000, обсуждаемо в зависимости от уровня кандидата, все цифры до налогов), ежеквартальные бонусы (обсуждается по результатам собеседования). Особым кандидатам — особые условия.. Трудоустройство полностью согласно ТК РФ, испытательный срок 3 месяца
• Обширный социальный пакет: ДМС, включая детей, 100-процентная оплата больничного (в т.ч. по беременности и родам), компенсация мобильной связи и бесплатные обеды, 30% стоимости занятий фитнесом. Материальная помощь в различных случаях (пособие при рождении ребенка и др.). Страхование от несчастного случая, страхование детей. Программа помощи в связи переездом в другой город при трудоустройстве в ЛК. Гибкий график и занятость на полный рабочий день, удаленная работа невозможна

Дополнительная информация: Работа в ЛК конкретно на данной позиции — уникальная возможность «встать у истоков» очень перспективного направления, в ведущей компании страны в своей области. У нас всегда есть задачи, ждущие хороших инженерных решений и окружение, стимулирующее постоянный профессиональный рост. Работа не всегда простая, но интересная и стабильная (без авралов и простоев). Мы производим собственные продукты и решения, работаем на благо нашей экономики.

Контакт: Присылайте, пожалуйста, резюме с названием вакансии в теме на
С другими вакансиями в Новосибирске можно ознакомиться в этом разделе на сайте ЛК

up

up

up

up

up

up

up

up

up

up

up

up

up

up

up

вакансия все еще актуальна

up

Дом в котором мы живем. Хотя должны лишь работать

По ссылке — обзор офиса Лаборатории Касперского в Новосибирске.

Прямо сейчас ждут своих хозяев три посадочных места. Работа у нас есть под любую квалификацию. Условия — шестизначные, договоримся.

Возможности, которые мы предоставляем в Новосибирске — уникальны даже по мировым меркам. И заслуживают пристального внимания в т.ч. и тех, кто находится за его пределами. Например, в нас поверили и к нам уже переехали по relocation программе люди из Москвы, Томска (двое) и Читы. Удаленно с нами трудятся эксперты из Спб и даже Чили. Мы ищем везде и мы гибкие.

Пожалуйста, покажите это сообщение друзьям, знакомым и коллегам-разработчикам.
Потому что вполне возможно что мы с кем-то именно из них ищем друг друга!


Вопросы? Задавайте! — с удовольствием отвечу.

Кстати! Если возникнет желание пообщаться вживую с ребятами — два разработчика и ПМ будут доступны на codefest 30-31 марта.

Валерий

VAB>Прямо сейчас ждут своих хозяев три посадочных места. Работа у нас есть под любую квалификацию. Условия — шестизначные, договоримся.
UPD: мест уже два

VAB>Пожалуйста, покажите это сообщение друзьям, знакомым и коллегам-разработчикам.
VAB>Потому что вполне возможно что мы с кем-то именно из них ищем друг друга!

On 04.04.2013 15:58, Valery A. Boronin wrote:

Ты зря эту картинку приложил, сейчас вам придется в вакансиях еще тыс 30
дописать.

Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:

VAB>

Во время оно подобный код был в Сане на собеседовании. Причем собеседующие не знали, что он не совсем хорош

V>Ты зря эту картинку приложил, сейчас вам придется в вакансиях еще тыс 30 дописать.
обращаю внимание, у нас не указана граница сверху — если поговорим и нас убедят, что
есть за душой знания\опыт\умения и т.п. нужные нам на +30 тыр — будет +30 тыр.

PS кстати, а эта картинка почем у тебя идет?

Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:

VAB>PS кстати, а эта картинка почем у тебя идет?
VAB>

Ну в данном конкретном случае — смотря как именно "так" вы не пишете

On 05.04.2013 12:42, Valery A. Boronin wrote:

> PS кстати, а эта картинка почем у тебя идет?
Эта нормальная.

Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:

У нас одни так договорились что теперь никого нанять не могут кроме студентов

On 05.04.2013 14:37, UA wrote:

> У нас одни так договорились что теперь никого нанять не могут кроме
> студентов
Думаешь ТС кто-то другой нужен?

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>On 05.04.2013 14:37, UA wrote:

>> У нас одни так договорились что теперь никого нанять не могут кроме
>> студентов
V>Думаешь ТС кто-то другой нужен?

Незнаю, если да то $3K для студента вполне шикарно

On 05.04.2013 16:08, UA wrote:

> Незнаю, если да то $3K для студента вполне шикарно
Щщас, обычная замануха, а на собеседовании ты не сдвинешь гору Фудзи и
$3K "превращаются, превращаются, превращаются... в элегантные шорты",
тьфу, в сколько там в Сибири студентам платят.

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>Щщас, обычная замануха, а на собеседовании ты не сдвинешь гору Фудзи и
V>$3K "превращаются, превращаются, превращаются... в элегантные шорты",
V>тьфу, в сколько там в Сибири студентам платят.
тыщ 30 примерно
вообще Касперский в Новосибе предлагает много, если д-но от 90. обычно скорее можно расчитывать на от 50 в Академе, до от 60 (ну, максимум 70) в городе. еще бы народу побольше набирали бы, хотя бы одно место приличное для работы в Новосибе появилось бы.

__>вообще Касперский в Новосибе предлагает много, если д-но от 90. обычно скорее можно расчитывать на от 50 в Академе, до от 60 (ну, максимум 70) в городе.
Коллеги, мы выполняем свои обещания. Написанному в ветке — верить. Да, ищем тщательно. Поспешаем неспеша — мы так работаем. И те кто получит оффер — получат его 6-значным. Либо они его просто не получат. У нас нет цели набрать персонал задешево, у нас есть цель взять самых лучших ребят из тех кого сможем увлечь и кто не опустит поднимет нашу текущую среднюю планку по департаменту. Ищем тех, для которых предлагаемые условия не будет много, а будет — достойно их уровню.

Ну, серьезно — вот какой мне смысл отжимать а-ля Вжик у достойных людей — если потом придется столкнуться с риском повышенной текучки? И придется затем упираться в бюджет на пересмотр зарплат, который вполне себе ограничен? Тут уж лучше сразу нормальные условия дать, даже с небольшим запасом новым людям, пускай иной раз небольшим авансом — пока все оправдывали доверие

Так что нет, Вжик в нашем случае конкретно промахнулся — просто у нас подход совершенно иной: мы стараемся обеспечить максимально "приличные для работы" условия, чтобы человек мог сконцентрироваться на главном — как на реализации наших общих целей, так и своих персональных, таких как проф. развитие (не только тех. навыков) и, как следствие, повышение своей стоимости на рынке труда. Не вижу тут причин это как-то скрывать — напротив, мы всемерно помогаем людям расти ибо у нас задачи — объективно требуют максимального роста, на любую квалификацию.

Еще один врез, на тему роста: к нам, кстати, выходит "люди приходят студентами, а уходят в Микрософт". Просто это единственный пример за три года среди разработчиков. Гриша пришел к нам практически после ВУЗа и через 2 года — прошел интервью в MS и решил повидать мир, как я когда-то. И я вполне серьезно жду человека назад через несколько лет — уже с опытом.

__>еще бы народу побольше набирали бы, хотя бы одно место приличное для работы в Новосибе появилось бы.
Чтобы было больше открытых позиций в Новосибирске в следующем году — надо хорошо работать в этом. В частности — взять людей которые подтвердят обоснованность дальнейших инвестиций в Новосибирск.

Присоединяйтесь и помогайте нам создать больше "приличных для работы" (с) мест в Новосибе.

Давайте вместе. А что? Устроился сам — создай рабочее место другому. Звучит? По мне так однозначно да!

PS У нас 2 открытых позиции осталось — постараемся в апреле их закрыть, торопитесь.

Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:


VAB>Коллеги, мы выполняем свои обещания. Да, ищем тщательно. Поспешаем неспеша — мы так работаем.
...
VAB>PS У нас 2 открытых позиции осталось — постараемся в апреле их закрыть, торопитесь

---

segmentation fault



вопрос по существу -- есть толковый человек с опытом, но он не из рф и даже не из снг. рассматриваете ли вы в принципе таких кандидатов? если да, то скину ему ссылку на эту ветку.

ЗЫ. по русски он говорит на уровне, достаточном для выживания в чужеродной ему среде мегаполиса, а в офисе, думаю, хватит английского.

Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:
VAB>

Еще один врез, на тему роста: к нам, кстати, выходит "люди приходят студентами, а уходят в Микрософт". Просто это единственный пример за три года среди разработчиков. Гриша пришел к нам практически после ВУЗа и через 2 года — прошел интервью в MS и решил повидать мир, как я когда-то. И я вполне серьезно жду человека назад через несколько лет — уже с опытом.

я лично знаком и с Гришей и с тем чуваком из Томска, что вы взяли. года три назад я по-моему отправлял резюме, но я так и не понял, каким образом ваш рандом срабатывает. вы все время набираете, но почти никого не берете. а если и берете, то я понять не могу, по какой причине. не, вам понятно, лучше знать кого вы ищете. но я, например, вообще не понимаю. может быть каких-то узких специалистов?

Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:

__>>вообще Касперский в Новосибе предлагает много, если д-но от 90. обычно скорее можно расчитывать на от 50 в Академе, до от 60 (ну, максимум 70) в городе.
VAB>Коллеги, мы выполняем свои обещания. Написанному в ветке — верить. Да, ищем тщательно. Поспешаем неспеша — мы так работаем. И те кто получит оффер — получат его 6-значным. Либо они его просто не получат. У нас нет цели набрать персонал задешево, у нас есть цель взять самых лучших ребят из тех кого сможем увлечь и кто не опустит поднимет нашу текущую среднюю планку по департаменту. Ищем тех, для которых предлагаемые условия не будет много, а будет — достойно их уровню.
VAB>

Еще один врез, на тему роста: к нам, кстати, выходит "люди приходят студентами, а уходят в Микрософт". Просто это единственный пример за три года среди разработчиков. Гриша пришел к нам практически после ВУЗа и через 2 года — прошел интервью в MS и решил повидать мир, как я когда-то. И я вполне серьезно жду человека назад через несколько лет — уже с опытом.

Рвете логические шаблоны

On 09.04.2013 1:05, мыщъх wrote:

> вопрос по существу -- есть толковый человек с опытом, но он не из рф и
> даже не из снг.
Мыщьх ты же Касперски, подумают, что по родственной связи пристроил.

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>On 09.04.2013 1:05, мыщъх wrote:

>> вопрос по существу -- есть толковый человек с опытом, но он не из рф и
>> даже не из снг.
V>Мыщьх ты же Касперски, подумают, что по родственной связи пристроил.
та не. об этом никто и не узнает. вопрос в том -- принимают ли они людей из-за бугра, готовых к переезду в рф.

__>>>вообще Касперский в Новосибе предлагает много, если д-но от 90. обычно скорее можно расчитывать на от 50 в Академе, до от 60 (ну, максимум 70) в городе.
VAB>>Коллеги, мы выполняем свои обещания. Написанному в ветке — верить. Да, ищем тщательно. Поспешаем неспеша — мы так работаем. И те кто получит оффер — получат его 6-значным. Либо они его просто не получат. У нас нет цели набрать персонал задешево, у нас есть цель взять самых лучших ребят из тех кого сможем увлечь и кто не опустит поднимет нашу текущую среднюю планку по департаменту. Ищем тех, для которых предлагаемые условия не будет много, а будет — достойно их уровню.
VAB>>

Еще один врез, на тему роста: к нам, кстати, выходи "люди приходят студентами, а уходят в Микрософт". Просто это единственный пример за три года среди разработчиков. Гриша пришел к нам практически после ВУЗа и через 2 года — прошел интервью в MS и решил повидать мир, как я когда-то. И я вполне серьезно жду человека назад через несколько лет — уже с опытом.

UA>Рвете логические шаблоны
отнюдь Смотрите, кавычки стоят не просто так — по опыту работы недавно выпустившийся из НГУ Гриша может быть легко классифицирован как "студент" — однако и на интервью и после он себя показал одним из лучших у нас. Имел уже не один год реального боевого опыта — все что нам нужно мы увидели. Поэтому он был взят и мы очень довольны нашим сотрудничеством. Проводили его с почестями.

Посему — не отказывайте в таланте и профессионализме студентам только за то что они студенты — они тоже бывают лучшими. Выслуга лет сама по себе мало значит — бывает человек всю жизнь просидел — а что толку? К выпуску из НГУ у меня было 5 лет опыта работы за деньги на фултайме, после аспирантуры — уже 8. А формально — ну чем не студент?

Так что не вижу противоречий с шаблонами.

__>я лично знаком и с Гришей и с тем чуваком из Томска, что вы взяли. года три назад я по-моему отправлял резюме, но я так и не понял, каким образом ваш рандом срабатывает. вы все время набираете, но почти никого не берете. а если и берете, то я понять не могу, по какой причине. не, вам понятно, лучше знать кого вы ищете. но я, например, вообще не понимаю. может быть каких-то узких специалистов?
Да, нашел Вас — хорошее резюме. Сейчас за давностью не могу сказать почему наш рандом сработал тогда таким образом и история с Вами не получила продолжения в апреле 2010. C Томска, кстати, несколько человек у нас в итоге оказалось — просто FYI.

Насчет кого ищем — см. требования к вакансии

Автор: VeronikaNovik
Дата: 29.02.12

что мы сейчас обсуждаем. Ничего сверхъестественного ИМХО. Ищем специалиста с базой — что тут неясного? В конце, концов, раз с Гришей лично знакомы и если, тем более, Вы в одних краях (судя по профилю) — то вполне можете у него уточнить что именно мы искали и нашли у него?


Про узких специалистов: за прошедшее время в плане Windows Kernel, к примеру, острота со специалистами этого (достаточно узкого) профиля уже пропала — и нашли, и обучили людей за это время. Но если человек толковый появится с такими умениями — будем рады, всегда есть работа и на этом уровне. Зато у нас теперь расширяется кроссплатформенная тема и повысилась потребность в generic-programming навыках, алгоритмических и архитектурных умениях по другим перспективным направлениям (DLP, Incident Management & Workflow, etc.) — если кто заметил мы в прошлом году убрали требование исключительно Windows опыта в первом же пункте обязательных требований на эту позицию:

Практический опыт работы с Windows или Linux на прикладном или системном уровне от 3-х лет

М>вопрос по существу -- есть толковый человек с опытом, но он не из рф и даже не из снг. рассматриваете ли вы в принципе таких кандидатов? если да, то скину ему ссылку на эту ветку.
спасибо. HR утверждают что технически такая возможность — есть.

Кстати, кроме Новосибирска есть и Питер и Москва и career opportunities — в тех же штатах у нас люди из R&D, например, размещены в Бостоне. И специально под R&D задачи был открыт небольшой офис в Сиэттле в прошлом году — но там не моя тема, там традиционная тема ЛК — вирлаб. То есть был бы человек хороший, а разместить его — теоретически где найдется. Если удаленные издержки не перевесят хорошесть. Но тут каждый случай — пока индивидуальный.

мыщъх, так что я бы кинул ссылку ему в любом случае

М>ЗЫ. по русски он говорит на уровне, достаточном для выживания в чужеродной ему среде мегаполиса, а в офисе, думаю, хватит английского.
весь вопрос — насколько он сам готов двинуться к нам в Новосибирск. Язык точно не проблема для нас. Ну и сразу отмечу, что эксклюзивных условий по финансам только из-за гражданства не предполагается — позиция же не топ-менеджерская. Если с этим проблем нет — то на общих основаниях — с удовольствием пообщаемся, welcome.

Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:

М>>вопрос по существу -- есть толковый человек с опытом, но он не из рф и даже не из снг. рассматриваете ли вы в принципе таких кандидатов? если да, то скину ему ссылку на эту ветку.
VAB>спасибо. HR утверждают что технически такая возможность — есть.
да это вам спасибо. тогда я ему скидываю. как обратится человек, который был тим-лидом в IBM и писал систему безопасности для виндовых боксов которыми админы коннектятся к никсовым майнфреймам -- так это он. берите, не пожалеете. умный и неконфликтный.

VAB>Кстати, кроме Новосибирска есть и Питер и Москва и career opportunities — в тех же штатах у нас люди из R&D,
он не из штатов. он из страны, к которой рф традиционно настроена очень дружественно и развивает торгово-экономические отношения, но на штаты эта страна действует как красная тряпка на быка. там всего их три таких страны. а нет, стоп. две (с третьей рф не имеет торговых отношений), причем вторая страна -- это земля апельсинов и бананасов, но никак не инженеров. остается всего одна страна, которую даже озвучивать не надо (что бы в сша не догадались, что у меня есть дружественные связи с ее гражданами и гражданками).


> например, размещены в Бостоне.
а у меня EAD карта истекает в эту пятницу. так что вы меня точно не возьмете.

> И специально под R&D задачи был открыт небольшой офис в Сиэттле в прошлом году
я сейчас чисто в R углубился, причем даже не в компьютерную безопасность, а ядерная безопасность там, гражданская авиация... тут ведь как... страна А незаконно совершает закупки у сша через страну Б. причем, указаны конкретные организации. и эта информация в открытом доступе. той организации из страны А уже дали по лапкам. но это ее не остановило и она пошла другим путем, причем ее партнеры в стране Б официально указывают это на своем сайте. не, ну что за беспридел?! чувствую себя как березовский. вроде бы меня учили, что так поступать нехорошо, но когда когда воры открыто носят за спиной у ментов караваны с золотом и я это вижу... а менты на мои сигналы реагируют вяло. ну схватили одного верблюда за хвост. ну дали кому-то медаль. а _караваны_ как шли, так и ходят. это же какую выдержку нужно иметь, чтобы не оверблюдиться. и ведь делать ничего не надо. достаточно повесить указатель со стрелкой куда направить часть верблюдов. и ведь направят. и верблюдов направят, и воинов аллаха тоже направят. а тут -- сюрприз -- на этот раз вместо меня спецназ. типа КГБ, ГРУ и прочие бравые ребята. а я с высокой горы им кричу -- говорил же вам, что они тут ходят!!! а там (как говорил мавроди) +/- 30% на утруску и фиг его знает, то ли верблюда разнесло гранатой, то ли и не было его.

короче, сейчас такое время, сейчас такая тема. люди на доставке определенного вида товаров, именуемого хайтеком, срывают сто цен. и ни с кем не делятся, поскольку регулирование осуществляется (во всяком случае пока) только на бумаге. а караваны идут...

вот вам и безопасность. путем анализа публичных данных обнаружить flow в системе. причем, я не один такой умный и караваны идут так, что их даже динамитом не остановишь. так что если меня из сша и депортируют, то только в цинковом гробу, ибо я тут же открою глаза нужным людям и скину цены на поставки ядреного сырья на пару порядков (шучу, конечно).

> но там не моя тема, там традиционная тема ЛК — вирлаб.
а вирлаб еще живой? я знаю, что крупные американские вирлабы живут в основном за счет преустановленных антивирусов, которые хоть и убыточны, но будучи у юзеров перед глазами, держат имя фирмы на слуху. а деньги отбиваются на энерпрайзе совсем на других продуктах. в сша мне неизвестно ни одной компании, которая бы серьезно относилась к антивирусам и вкладывала бы в это деньги. IPS, DLP, сервисы репутации -- это да. а вот exe файлы никто не хочет анализировать руками и они распознаются автоматом тем или иным образом (от анализа netflow до жалоб юзеров).

> То есть был бы человек хороший, а разместить его — теоретически где найдется.
> Если удаленные издержки не перевесят хорошесть. Но тут каждый случай — пока индивидуальный.
тут издержки в основном на миграционные заморочки. не сколько денежные как бумажные. вы же знаете, что многие компании отказывают специалистам из-за рубежа только потому что им лень со всей этой бюрократией связываться.

VAB>мыщъх, так что я бы кинул ссылку ему в любом случае
ссылку кидаю. пускай человек читает. если что -- гугл транслейт ему в помощь.


VAB>весь вопрос — насколько он сам готов двинуться к нам в Новосибирск.
он в россию вообще хочет. нравится ему россия. и путин ему тоже нравится. и маркса он читал. и вообще считает, что у россия это великолепная страна. он по ходу второе высшее получать хочет. на этот раз в россии. так что новосибирск -- как раз подходит. с ним только одна проблема. свинину не ест и водку не пьет. а в остальном -- наш человек.

> Ну и сразу отмечу, что эксклюзивных условий по финансам только из-за гражданства
> не предполагается — позиция же не топ-менеджерская. Если с этим проблем нет — то на общих основаниях
на общих. надеюсь, что общие основания предполагают возможность съема жилья + еда + бытовые расходы. я, конечно, не могу решать за него, но он ищет не деньги, а хочет расти нравственно и духовно. и хочет это делать в россии. а сколько в россии хайтековских контор? а о том, что в москве преступность -- он в курсе. и это ему не нравится. остаетесь вы, питер. еще, возможно, нижний и, кажется, за этим все. вот такой небогатый выбор. и контора должна быть такая, которая на завтра не закроется, чтобы ему не поворачивать оглобли взад.

> с удовольствием пообщаемся, welcome.
дописываю эти строки и скидываю ему линк. а дальше вы уже сами.

>> PS кстати, а эта картинка почем у тебя идет?
V>Эта нормальная.
спасибо тебе на добром слове, уважил А почем у нас красота?

On 10.04.2013 15:27, Valery A. Boronin wrote:

> спасибо тебе на добром слове, уважил А почем у нас красота?
Вам не разработчик С++ нужен, а любитель извращений в С++.
А вообще так бы не позорились. На что антивирус бессмысленная вещь, но
таким вы еще и объясняете программистам здесь, как у вас все плохо и что
ваш еще и хуже остальных.
Это всего-лишь чувство, которое вызывают ваши попытки эпатажа.

V>Вам не разработчик С++ нужен, а любитель извращений в С++.
V>А вообще так бы не позорились. На что антивирус бессмысленная вещь, но
V>таким вы еще и объясняете программистам здесь, как у вас все плохо и что
V>ваш еще и хуже остальных.

Вжик, ну всем уже давно понятно, что ты не наш клиент В сторону, с дрожью в голосе ...ему поди и Dilbert не очень понятен\близок?!

К счастью, не все разделяют твое восприятие и мировоззрение, столь ярко проявившиеся выше и в топике в целом — кроме позитивных отзывов профессионалов, кто оценил юмор и приколы, наблюдаю увеличившийся поток резюме. Пользуясь случаем — благодарю всех откликнувшихся!

V>Это всего-лишь чувство, которое вызывают ваши попытки эпатажа.
Большое спасибо за обратную связь и что не поленился выразить мнение

2 все: считаю, задумка удалась — цель моего участия в топике ведь не склонить или убедить в чем-то типа "ЛК лучше всех" — а просто позволить проще с нами определиться, понять для себя — по пути ли с нами. Не нравится — не шли резюме. А вот если почуствуешь что-то близкое и видишь, что подходишь по требованиям — обязательно пиши, не откладывая, прямо сейчас.

Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:

UA>>Рвете логические шаблоны
VAB>отнюдь Смотрите, кавычки стоят не просто так — по опыту работы недавно выпустившийся из НГУ Гриша может быть легко классифицирован как "студент" — однако и на интервью и после он себя показал одним из лучших у нас. Имел уже не один год реального боевого опыта — все что нам нужно мы увидели. Поэтому он был взят и мы очень довольны нашим сотрудничеством. Проводили его с почестями.

Что ж так, если все так хорошо было то отсыпать побольше монет было не судьба видимо.

VAB>Посему — не отказывайте в таланте и профессионализме студентам только за то что они студенты — они тоже бывают лучшими. Выслуга лет сама по себе мало значит — бывает человек всю жизнь просидел — а что толку? К выпуску из НГУ у меня было 5 лет опыта работы за деньги на фултайме, после аспирантуры — уже 8. А формально — ну чем не студент?

Может и бывают, но слишком они горячие на всю голову, не для всякого бизнеса это полезно и скорее даже вредно.

UA>Что ж так, если все так хорошо было то отсыпать побольше монет было не судьба видимо.
Коллега, если Вы обратите внимание, у нас зафиксирована планка снизу. Сверху — стандартно, от человека и его квалификации

Хотя SDET уже взяли, все равно покажи визитку друзьям, знакомым, коллегам — потому что с такими навыками люди нужны еще.

Еще 2 (две) открытых вакансии на [старшего] разработчика.

Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:

UA>>Что ж так, если все так хорошо было то отсыпать побольше монет было не судьба видимо.
VAB>Коллега, если Вы обратите внимание, у нас зафиксирована планка снизу. Сверху — стандартно, от человека и его квалификации

Кривите душой: человека забрали в MS, а вы рассказываете про планку снизу.

UA>Кривите душой: человека забрали в MS, а вы рассказываете про планку снизу.
неужели на Украине только на деньги все меряется? отказываюсь верить!

Хотя SDET уже взяли, все равно покажи визитку друзьям, знакомым, коллегам — потому что с такими навыками люди нужны еще.

Еще 2 (две) открытых вакансии на [старшего] разработчика.

PS После майских праздников скорее всего будем потихоньку закрывать вакансии, есть ряд толковых ребят на примете. Поэтому писать нам лучше не откладывая.

Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:

UA>>Кривите душой: человека забрали в MS, а вы рассказываете про планку снизу.
VAB>неужели на в Украине только на деньги все меряется? отказываюсь верить!

Что именно меряется? ЗП в деньгах меряется, как это не удивительно

UA>>>Кривите душой: человека забрали в MS, а вы рассказываете про планку снизу.
VAB>>неужели на в Украине только на деньги все меряется? отказываюсь верить!
все время путаю на или в, сорри

UA>Что именно меряется? ЗП в деньгах меряется, как это не удивительно
повторяю, объясните логику — как связан факт того, что Гришу забрал MS с нашей планкой снизу?
открою секрет, людей в MS как правило не деньгами сманивают, более того их грейды не так чтобы впечатляют — если нужны деньги, можно найти и лучше.

Если бы можно было Гришу в той ситуации удержать простым повышением ЗП — видимо, он бы никуда так и не уехал.
А если у человека мечта\желание определенное, ему зачем мешать в его осуществлении? помогать же надо! вот о чем говорю, а Вы не слышите

Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:

VAB>открою секрет, людей в MS как правило не деньгами сманивают, более того их грейды не так чтобы впечатляют — если нужны деньги, можно найти и лучше.

И чем же MS сманивает?

VAB>Если бы можно было Гришу в той ситуации удержать простым повышением ЗП — видимо, он бы никуда так и не уехал.

Не простым, а +300%

VAB>А если у человека мечта\желание определенное, ему зачем мешать в его осуществлении? помогать же надо! вот о чем говорю, а Вы не слышите

Бредовая мечта

VAB>>А если у человека мечта\желание определенное, ему зачем мешать в его осуществлении? помогать же надо! вот о чем говорю, а Вы не слышите

UA>Бредовая мечта

UA, ход ваших мыслей непонятен.

Валера все правильно говорит. ЛК в Новосибирске действительно уникальное место для работы. Здесь вам и команда профессионалов, и интереснейшие задачи (даже по мировым меркам), и отличные условия (з.п. и соц. пакет одни из лучших в Новосибирске) и наконец уютная атмосфера небольшого и дружного коллектива. Ни в какую Москву или другой город особого смысла уезжать действительно нет. Штаты, это другое, для некоторых людей всегда интересно пожить и поработать в совершенно новом месте, некоторым же (не знаю уж в силу каких причин) кажется это «бредовой мечтой».

Здравствуйте, UA, Вы писали:
UA>Не простым, а +300%
ну вот есть у тебя в России +300%. что ты на них купишь? балалайку побольше? или водку покрепче?
В Америке даже элементарно комаров нет. Есть люди, кто начинает скучать по комарам. Они едут в Россию обратно или просто из нее не хотят уезжать. И это хорошо, что в Новосибе появилось место, из которого не будет хотеться уехать в Москву.

Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:

VAB>Еще 2 (две) открытых вакансии на [старшего] разработчика.

VAB>

VAB>PS После майских праздников скорее всего будем потихоньку закрывать вакансии, есть ряд толковых ребят на примете. Поэтому писать нам лучше не откладывая.

Писал вам 30.04.2013 на resume(at)kaspersky(dot)com. Есть ли еще смысл ждать ответа или уже нет?

Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>Здравствуйте, UA, Вы писали:
UA>>Не простым, а +300%
__>ну вот есть у тебя в России +300%. что ты на них купишь? балалайку побольше? или водку покрепче?

300% конечно мало, согласен.

__>В Америке даже элементарно комаров нет. Есть люди, кто начинает скучать по комарам. Они едут в Россию обратно или просто из нее не хотят уезжать. И это хорошо, что в Новосибе появилось место, из которого не будет хотеться уехать в Москву.

Так все равно уедут: те кто подходит под требования смогут намного больше получить в Москве, а те кто не подходят под требования не смогут устроиться и вынуждены будут уехать.

VAB>>

VAB>>PS После майских праздников скорее всего будем потихоньку закрывать вакансии, есть ряд толковых ребят на примете. Поэтому писать нам лучше не откладывая.VAB>>

FYI — процесс пошел, вчера представлял коллективу нового сотрудника

A_A>Писал вам 30.04.2013 на resume(at)kaspersky(dot)com. Есть ли еще смысл ждать ответа или уже нет?
Александр, попросил HR найти Ваше письмо и обработать. Извините за небыструю работу — праздники плюс отпуска дали о себе знать.

2 все: почему писать смысл есть всегда?
Потому что это позволит нам о вас узнать и сотрудникам HR зарегистрировать в своей базе. И в случае внезапных событий (освободилась вакансия, кто-то непрошел исп. срок, открылась новая под новый проект и т.п.) — в первую очередь поднимается эта самая база. И для вас возникает поле возможностей. По-крайней мере шанс на этот вариант — вырастает. Отказаться — всегда легче, чем получить предложение.

Купите лотерейный билет!

Автор: Valery A. Boronin
Дата: 19.05.05

[забавно натыкаться на свои посты 9 летней давности в топе гугла при попытке найти анекдот — прим. В.Б.]

Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>ну вот есть у тебя в России +300%. что ты на них купишь? балалайку побольше? или водку покрепче?

У тебя в РФ фантазии только на водку с балалайкой хватало? Да, ну тогда понятна причина твоих злобных и не уместных коментариев

Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>У тебя в РФ фантазии только на водку с балалайкой хватало? Да, ну тогда понятна причина твоих злобных и не уместных коментариев
да, к сожалению, именно так и было
те кто меня знают, думаю, подтвердят, что человек я вообще не злобный. а то, что мои комменты кого-то злят это его личная проблема.
да, я считаю, что работать в России программистом бессмысленно (за исключением учебы). ну и что? я там работал с 2005ого по 2012ый официально, а по факту вообще с 2002ого. я сделал такой вывод.

Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>да, я считаю, что работать в России программистом бессмысленно (за исключением учебы)

Так радикально я конечно бы не говорил.. Про Томск не знаю, но в Новосибирске точно места есть где имеет смысл

Здравствуйте, CGS, Вы писали:
CGS>Здравствуйте, __kot2, Вы писали:
__>>да, я считаю, что работать в России программистом бессмысленно (за исключением учебы)
CGS>Так радикально я конечно бы не говорил.. Про Томск не знаю, но в Новосибирске точно места есть где имеет смысл
я поясню в чиселках
после универа в 2005ом в Академе я получал 20 и платил за двушку 5500
сейчас эта же квартира стоит 15-18, все остальные цены выросли почти в три раза. по паритету покупательной способности моя з.п. в 20 равна 60 сейчас. что такое 60 сейчас в Академе? это хорошая з.п. программиста в большинстве контор. городу можно накинуть 10ку за вредность, там 70. это не та зарплата которую платят сразу после универа. когда я подавал на 70 в навител мне там высушили весь мозг и не взяли в итоге. и это считается большой з.п., так как дубльгис мне предложил 40. Да, Касперкий предлагает наверное лучшие условия в Новосибе. Но чисто по паритету то что сейчас лучшее это просто средние условия в 2005ом году. И Касперский не берет столько народу, чтобы существенно влиять на Новосибирский рынок труда. индустрия ИТ просто загибается по факту. конечно это злит тех, кто сейчас в России работает. ну а я тут причем?

Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>да, к сожалению, именно так и было

Мне тебя уже жалко. 10 лет страданий

__>те кто меня знают, думаю, подтвердят, что человек я вообще не злобный. а то, что мои комменты кого-то злят это его личная проблема.

Твои коментарии никого не злят, они просто тебя характеризуют не с самой лучшей стороны. Так же они довольно не уместны, так как ты ими заваливаешь форум к месту и нет. Причем не "форум уезжал", где принято какашками в свою бывшую страну кидаться, а вполне себе российский форум.

__>да, я считаю, что работать в России программистом бессмысленно (за исключением учебы). ну и что? я там работал с 2005ого по 2012ый официально, а по факту вообще с 2002ого. я сделал такой вывод.

Потому как за 10 лет ты пришел к выводу о бессмысленности работы в РФ, не в Новосибе или где ты там работал, а в РФ в целом. Т.е. поработав в одном городе у тебя вышло мнение обо все стране. Довольно неожиданный подход, не находишь?

Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Твои коментарии никого не злят, они просто тебя характеризуют не с самой лучшей стороны. Так же они довольно не уместны, так как ты ими заваливаешь форум к месту и нет. Причем не "форум уезжал", где принято какашками в свою бывшую страну кидаться, а вполне себе российский форум.
Новосибирский Академ это моя родная деревня. Когда я иду по нему у меня ощущение, будто я сам его построил. Я о каждом закутке там могу историю рассказать. Конечно мне неприятно, что мой родной колхоз на мировом рынке соперничать может только по грязи и комарам, а мне самому там делать нечего. Как говорили известные персонажи — "Это печально". Москва Питер и Новосиб связаны между собой и отражают друг друга. Поэтому никаким восторгом поделиться с вами не могу, извините.

Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>Конечно мне неприятно, что мой родной колхоз на мировом рынке соперничать может только по грязи и комарам, а мне самому там делать нечего. Как говорили известные персонажи — "Это печально". Москва Питер и Новосиб связаны между собой и отражают друг друга. Поэтому никаким восторгом поделиться с вами не могу, извините.

Если твой "колхоз" может соперничать только по комарам и грязи, то это не говорит что остальные "колхозы" идентичны. Как минимум колхоз имени СПб и колхоз имени Мск очень сильно отличаются. Да, это всего два "колхоза" на всю страну, тем не менее они есть, в них есть чем заняться, где заработать приличные деньги, чему научиться у опытных коллег.
Поэтому, основная идея была в том, что если обидно и хочется метнуть говница, то стоит использовать не вентилятор, а ограничится точечными набросами на какой-то конкретный "колхоз" о котором ты имеешь хорошее представление. А удары по площадям вызывают недоумение, особенно когда смотришь по сторонам, видишь кучу опытных коллег явно не обделенных финансово.

Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Если твой "колхоз" может соперничать только по комарам и грязи, то это не говорит что остальные "колхозы" идентичны. Как минимум колхоз имени СПб и колхоз имени Мск очень сильно отличаются. Да, это всего два "колхоза" на всю страну, тем не менее они есть, в них есть чем заняться, где заработать приличные деньги, чему научиться у опытных коллег.
люди из Академа не едут в Москву. они не хотят терять в качестве жизни. вы просто не жили в Академе, чтобы понять. Москва не конкурент Новосибу для программистов. Она варится сама в себе. простое доказательство — посмотрите сколько вокруг вас народу из Академа? нисколько? а в MS их чуть ли не половина

Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>люди из Академа не едут в Москву. они не хотят терять в качестве жизни. вы просто не жили в Академе, чтобы понять. Москва не конкурент Новосибу для программистов. Она варится сама в себе. простое доказательство — посмотрите сколько вокруг вас народу из Академа? нисколько? а в MS их чуть ли не половина

Я жил в довольн большом количестве разных городов. Лично для меня, переезд в Академ или Рэдмонд из Мск это однозначная потеря в уровне, собственно поэтому Майкрософт меня не интересует. Так что, прелести Академа или Рэдмонда это очень и очень субъективная штука.

Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:

А чем-нибудь, кроме рисования смешных картинок у вас там надо заниматься?

Здравствуйте, Пофигист, Вы писали:
П>А чем-нибудь, кроме рисования смешных картинок у вас там надо заниматься?
Надо

Автор: VeronikaNovik
Дата: 29.02.12

. А Пофигистам разве не пофигу?

PS Рад, что картинки смешные — работа с внутреннего конкурса фотожаб как-никак. ОК, в свете завтрашней победы Баварии в ЛЧ, держите еще одну:

Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:

VAB>PS Рад, что картинки смешные — работа с внутреннего конкурса фотожаб как-никак. ОК, в свете завтрашней победы Баварии в ЛЧ, держите еще одну:

Такое ощущение складывается, что за обедом сотрудники Новосибирского офиса обсуждают футболы и другую спортивную ахинею.
ЗЫ. Работал как то в таком коллективе. Раздражало очень.

Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:

VAB>PS Рад, что картинки смешные — работа с внутреннего конкурса фотожаб как-никак.

Как вы думаете, такие картинки повышают интерес к компании среди опытных специалистов или наоборот заставляют задуматься, насторожиться?
Сказываются ли подобные способы хантинга на репутации компании, если сказываются то как именно?

Здравствуйте, sysenter, Вы писали:

S>Как вы думаете, такие картинки повышают интерес к компании среди опытных специалистов или наоборот заставляют задуматься, насторожиться?
S>Сказываются ли подобные способы хантинга на репутации компании, если сказываются то как именно?

Я тебе как человек "изнутри" скажу – если тебя вдруг решит взять ЛК, но при этом ты испытываешь не любовь к картинкам, то забей на картинки, тебя их рисовать не заставят, а в целом тут прекрасно
Задумываться и настораживаться совершенно не из за чего.

On 25.05.2013 21:25, kaa.python wrote:

> Я тебе как человек "изнутри" скажу – если тебя вдруг решит взять ЛК, но
> при этом ты испытываешь не любовь к картинкам, то забей на картинки,
> тебя их рисовать не заставят, а в целом тут прекрасно
Там мы ж тебе верим, куда бабки перечислять?

Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:

V>Там мы ж тебе верим, куда бабки перечислять?

Мыло давай, я тебе номер счета пришлю.

Здравствуйте, sysenter, Вы писали:

VAB>>PS Рад, что картинки смешные — работа с внутреннего конкурса фотожаб как-никак.
S>Как вы думаете, такие картинки повышают интерес к компании среди опытных специалистов или наоборот заставляют задуматься, насторожиться?
S>Сказываются ли подобные способы хантинга на репутации компании, если сказываются то как именно?

Специалист я, конечно, тот ещё, но опытный. Повышают в лучшую сторону интерес к сотрудникам, к коллективу Уже само стремление выделить как-то свои вакансии говорит о том, что компании действительно нужны люди и она не стесняется заявить об этом.

Процентах в девяносто пяти из случаев общение с hr (нашими, россейскими) развивается таким образом, как-будто мне позарез нужна работа и я хочу непременно устроиться к ним в кампанию, даже если hr сами со мной связались и предложили обсудить нечто, что, по их мнению, может представлять для меня интерес

А тут же, на мой субъективный, даже совсем не фанато-футбольный взгляд, выбран очень здоровский подход

D>Такое ощущение складывается, что за обедом сотрудники Новосибирского офиса обсуждают футболы и другую спортивную ахинею.
разумеется, обсуждаем. и не только футбольную. и не только ахинею — мы же люди А Вы, видимо, к спорту равнодушны. Что ж, бывает, особенно среди молодежи в нашей профессии тренд нехороший складывается...

Потому, кстати, среди всего прочего, и приветствую среди своих футбол-теннис-публичные выступления и вообще все что угодно лишь бы не сидели по углам в аутичной позе 24х7. Завтра едем в лес за город на сессию стратегического планирования, надеюсь с погодой повезет. А ведь могли бы ахинею и за обедом пообсуждать в стандартной обстановке

Не буду даже спрашивать, что у вас там за ахинея за обедом происходит, коли такая реакция. Лучше из уважения к Вам — оставлю, пожалуй, этот пост без картинки

D>ЗЫ. Работал как то в таком коллективе. Раздражало очень.
сочувствую...

VAB>>PS Рад, что картинки смешные — работа с внутреннего конкурса фотожаб как-никак.

S>Как вы думаете, такие картинки повышают интерес к компании среди опытных специалистов или наоборот заставляют задуматься, насторожиться?
Так это Вы мне расскажите лучше, что тут Вас так сильно напрягает. Или, по-Вашему, опытные специалисты должны быть крайне серьезными людьми, уже ничему не улыбающимися и не радующимися? Сумрачными Советскими Гениями (с)?

Если картинки заставляют задуматься и насторожиться — можно прочитать несколько сообщений рядом и составить мнение. В таком случае цель свою картинки — выполняют. Показатели вида кол-во и кач-во резюме (кол-во добравшихся до интервью и в итоге получивших оффер) это также подтверждают. Хотя мы не только картинками занимались но и между делом провели День Открытых Дверей и т.п.

S>Сказываются ли подобные способы хантинга на репутации компании, если сказываются то как именно?
как опытный специалист отвечаю: да, сказываются. В нужную мне и Компании сторону — иначе бы не постил. Кстати, как ни странно, именно HR специалисты (и внутренние, и гораздо больше именно сторонние для ЛК — дружественные КА и старые знакомые) — отчего-то именно в последнее время отмечают наш свежий подход, звонят-консультируются и рассказывают как в своих сообществах приводят нас в пример, как обсуждают наш передовой опыт даже на своих сходках конференциях в кулуарах.

Думаете, клевещут?

PS для справки: средний возраст мы как-то вычисляли, по-моему еще до найма-2013 — у нас получилось порядка 35,5 лет в среднем. Парни сохранили не только профессиональные качества, но и способность улыбаться, прикалываться и смеяться. Кстати, сегодня оффер официально был сделан человеку чуть за 50, надеюсь что он его примет. Ему нравится хоккей и он до сих пор играет с ветеранами

Здравствуйте, VeronikaNovik, Вы писали:

VN>Компания «Лаборатория Касперского» один из ведущих мировых производителей программных решений для обеспечения информационной безопасности и крупнейший производитель программного обеспечения в России, расширяет свое отделение в Новосибирске и приглашает на работу специалистов.

Подскажите, а по каким критериям у вас принято оценивать кандидатов? Как проходит процесс отбора (собеседования? тестовые задания? что то еще?) ?

Существуют ли у вас вопросы — "лакмусовые бумажки" которые однозначно позволяют вам убедится что кандидат "не ваш"?

P.S. Давно присматриваюсь к ЛК как к потенциальному работодателю, у которого есть возможность задействовать мозги "на полную" — но мешает "комплекс провинциала"...

Здравствуйте, RSATom, Вы писали:

RSA>Подскажите, а по каким критериям у вас принято оценивать кандидатов? Как проходит процесс отбора (собеседования? тестовые задания? что то еще?) ?

Подобные вопросы имеют смысл только в отношении компаний, состоящих из 1-2 команд. Во всех остальных случаях, нужно спрашивать про конкретное подразделение и конкретный отдел в этом подразделении.

RSA>P.S. Давно присматриваюсь к ЛК как к потенциальному работодателю, у которого есть возможность задействовать мозги "на полную" — но мешает "комплекс провинциала"...

Работа в ЛК мало чем отличается от работы в любой другой большой компании. "Задействовать мозги на полную", можно как в большой и известной компании, так и в мелком стартапе. Причем, если уж говорить исключительно о задействовании мозгов, то стартап, в подавляющем большинстве случаев, предпочтительнее.

Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:

KP>Здравствуйте, RSATom, Вы писали:

RSA>>Подскажите, а по каким критериям у вас принято оценивать кандидатов? Как проходит процесс отбора (собеседования? тестовые задания? что то еще?) ?

KP>Подобные вопросы имеют смысл только в отношении компаний, состоящих из 1-2 команд. Во всех остальных случаях, нужно спрашивать про конкретное подразделение и конкретный отдел в этом подразделении.

Возможно мне стоило уточнить о том, что, вопрос задавался в контексте вышеозначенной вакансии...