VAB>>PS Рад, что картинки смешные — работа с внутреннего конкурса фотожаб как-никак.

S>Как вы думаете, такие картинки повышают интерес к компании среди опытных специалистов или наоборот заставляют задуматься, насторожиться?
Так это Вы мне расскажите лучше, что тут Вас так сильно напрягает. Или, по-Вашему, опытные специалисты должны быть крайне серьезными людьми, уже ничему не улыбающимися и не радующимися? Сумрачными Советскими Гениями (с)?

Если картинки заставляют задуматься и насторожиться — можно прочитать несколько сообщений рядом и составить мнение. В таком случае цель свою картинки — выполняют. Показатели вида кол-во и кач-во резюме (кол-во добравшихся до интервью и в итоге получивших оффер) это также подтверждают. Хотя мы не только картинками занимались но и между делом провели День Открытых Дверей и т.п.

S>Сказываются ли подобные способы хантинга на репутации компании, если сказываются то как именно?
как опытный специалист отвечаю: да, сказываются. В нужную мне и Компании сторону — иначе бы не постил. Кстати, как ни странно, именно HR специалисты (и внутренние, и гораздо больше именно сторонние для ЛК — дружественные КА и старые знакомые) — отчего-то именно в последнее время отмечают наш свежий подход, звонят-консультируются и рассказывают как в своих сообществах приводят нас в пример, как обсуждают наш передовой опыт даже на своих сходках конференциях в кулуарах.

Думаете, клевещут?

PS для справки: средний возраст мы как-то вычисляли, по-моему еще до найма-2013 — у нас получилось порядка 35,5 лет в среднем. Парни сохранили не только профессиональные качества, но и способность улыбаться, прикалываться и смеяться. Кстати, сегодня оффер официально был сделан человеку чуть за 50, надеюсь что он его примет. Ему нравится хоккей и он до сих пор играет с ветеранами