Что вы будете делать, если вам по каким-либо причинам не нравится шеф (тиран или просто плохое отношение к подчиненным ну и т.п.)? Как направления для ответов:
1)Попытаюсь поставить его на место (если такие найдутся, то очень интересно как они это собираются делать)
2)Меня интересует программирование, а не шеф
3)Если работа нравится... то стерпим
4)Сменю работу

Здравствуйте, Активити, Вы писали:

А>Что вы будете делать, если вам по каким-либо причинам не нравится шеф (тиран или просто плохое отношение к подчиненным ну и т.п.)? Как направления для ответов:
А>1)Попытаюсь поставить его на место (если такие найдутся, то очень интересно как они это собираются делать)
А>2)Меня интересует программирование, а не шеф
А>3)Если работа нравится... то стерпим
А>4)Сменю работу
А>

Зависит от того, сколько людей еще разделяют твою отношение к шефу.
Если ты один, то вариантов не много.
Либо принимай его таким как есть, либо увольняйся.

Ну а если недовольных достачно много, то можно и "бучу" усроить
Тим лид не бог весть какая шишка и либо его начальники
сами поставят на место, либо его заменят.

В общем по ситуации...

Здравствуйте, bkat, Вы писали:

B>Зависит от того, сколько людей еще разделяют твою отношение к шефу.
B>Если ты один, то вариантов не много.
B>Либо принимай его таким как есть, либо увольняйся.

B>Ну а если недовольных достачно много, то можно и "бучу" усроить
B>Тим лид не бог весть какая шишка и либо его начальники
B>сами поставят на место, либо его заменят.

B>В общем по ситуации...

Смотря зачем тима начальство держит

Здравствуйте, Bigger, Вы писали:

B>Здравствуйте, bkat, Вы писали:

B>>Зависит от того, сколько людей еще разделяют твою отношение к шефу.
B>>Если ты один, то вариантов не много.
B>>Либо принимай его таким как есть, либо увольняйся.

B>>Ну а если недовольных достачно много, то можно и "бучу" усроить
B>>Тим лид не бог весть какая шишка и либо его начальники
B>>сами поставят на место, либо его заменят.

B>>В общем по ситуации...

B>Смотря зачем тима начальство держит

Ну я и говорю, что по ситуации.

Но если начальству важнее результат,
то с довольной командой он будет получен быстрее,
чем с довольным тимлидом при недовольной команде.

В любом случае будет полезно, если начальство будет знать о конфликте.

Здравствуйте, bkat, Вы писали:

B>В любом случае будет полезно, если начальство будет знать о конфликте.

Ну тогда готовьтесь к тому, что этот тим лидер (не совсем конечно понятно, что это за должность, каковы его полномочия и в каких он отношениях с начальством) попытается избавиться от самого активного подстрекателя.
Если людей, недовольных его политикой в команде много, то он постарается как можно быстрее перетянуть на свою сторону кого-нибудь, методов много, или нанять кого-то еще, пусть человека без больших знаний, но с хорошей лояльностью. А всех недовольных поприжать и выжить из команды. По одному...

Здравствуйте, bkat, Вы писали:


B>В любом случае будет полезно, если начальство будет знать о конфликте.

А вот это верно!

Здравствуйте, Активити, Вы писали:

А> Здравствуйте, bkat, Вы писали:


B>>В любом случае будет полезно, если начальство будет знать о конфликте.

А>А вот это верно!

Главное — обсуждать с начальством действия тим-лида только в присутствии тим-лида.

А то будет стандартный сценарий — пришли к начальству, накатили на лида бочку, лида вызвали к начальству, он накатил бочку на вас. И теперь в г...не не лид, а ВЫ.

Здравствуйте, ihatelogins, Вы писали:

B>>>В любом случае будет полезно, если начальство будет знать о конфликте.

А>>А вот это верно!

I>Главное — обсуждать с начальством действия тим-лида только в присутствии тим-лида.

I>А то будет стандартный сценарий — пришли к начальству, накатили на лида бочку, лида вызвали к начальству, он накатил бочку на вас. И теперь в г...не не лид, а ВЫ.

Чувствуешь разницу между "В любом случае будет полезно, если начальство будет знать о конфликте" и "Настучать" ??? Такая ситуация которую ты описал вообще не предпологает дальнейшего сотрудничества... не будут они вместе работать после такого.

Здравствуйте, Активити, Вы писали:

А>Что вы будете делать, если вам по каким-либо причинам не нравится шеф (тиран или просто плохое отношение к подчиненным ну и т.п.)? Как направления для ответов:
А>1)Попытаюсь поставить его на место (если такие найдутся, то очень интересно как они это собираются делать)
А>2)Меня интересует программирование, а не шеф
А>3)Если работа нравится... то стерпим
А>4)Сменю работу
А>

Лично я в подобной ситуации реализовал четвертый вариант. Правда, у меня для этого были и другие причины, кроме "неудобоваримого" шефа.

Здравствуйте, Активити, Вы писали:

А>Что вы будете делать, если вам по каким-либо причинам не нравится шеф (тиран или просто плохое отношение к подчиненным ну и т.п.)? Как направления для ответов:
А>1)Попытаюсь поставить его на место (если такие найдутся, то очень интересно как они это собираются делать)
А>2)Меня интересует программирование, а не шеф
А>3)Если работа нравится... то стерпим
А>4)Сменю работу
А>

Отличная тема.


Мне не нравится ТИРАН. Я живу в Беларуси. Думаю подойдут пункты 2 и 4. Исходя из того что ТИРАН всем известен , думаю *no comments*

Здравствуйте, Активити, Вы писали:

Ну вот, снова крайности
А попытаться выяснить причину, по которой "тиран или просто плохое отношение..."?
Ну всякое бывает... Может (к примеру, ей-богу), ты дреды растишь, а он лысый?
Корпоративные вечеринки наверное для этого и делаются... Для

А>Что вы будете делать, если вам по каким-либо причинам не нравится шеф (тиран или просто плохое отношение к подчиненным ну и т.п.)? Как направления для ответов:
А>1)Попытаюсь поставить его на место (если такие найдутся, то очень интересно как они это собираются делать)
А>2)Меня интересует программирование, а не шеф
А>3)Если работа нравится... то стерпим
А>4)Сменю работу
А>

Здравствуйте, pvgoran, Вы писали:


P>Лично я в подобной ситуации реализовал четвертый вариант. Правда, у меня для этого были и другие причины, кроме "неудобоваримого" шефа.

Аналогично. Потому что доказать как правило что-то трудно, утомительно и никому нах не нужно.

Здравствуйте, bkat, Вы писали:

B>Но если начальству важнее результат,
B>то с довольной командой он будет получен быстрее,
B>чем с довольным тимлидом при недовольной команде.

B>В любом случае будет полезно, если начальство будет знать о конфликте.

В моем случае начальство было уведомлено не один раз — толку никакого. Мы все трое в итоге уволились... хотя не один тимлид был тому виной

Здравствуйте, Белая Крыса, Вы писали:

P>>Лично я в подобной ситуации реализовал четвертый вариант. Правда, у меня для этого были и другие причины, кроме "неудобоваримого" шефа.

БК>Аналогично. Потому что доказать как правило что-то трудно, утомительно и никому нах не нужно.

особенно если тимлида стаж работы на фирме существенно больше вашего

Здравствуйте, Активити, Вы писали:

[offtopic]
А>Тим лидеры бывают разные...

Черные, белые, красные...


Сорри, не удержался... уж больно в рифму
[/offtopic]

А>Что вы будете делать, если вам по каким-либо причинам не нравится шеф (тиран или просто плохое отношение к подчиненным ну и т.п.)? Как направления для ответов:

Еще необходимо разобраться в причинах такого поведения шефа.
Например на прошлой) работе у меня была такая ситуация, что шеф держась за свое
кресло просто слишком рьяно исполнял все потоки мыслей руководства.
Поэтому идти к руководству не имело смысла так как ветер в любом случае дул от них.
Хотя были другие соседние шефы которые "неадекватные" решения руководства не доносили до своих
подчиненных, чем естесственно улучшали климат в коллективе, но они за свое кресло не боялись.

Здравствуйте, Активити, Вы писали:
А>Что вы будете делать, если вам по каким-либо причинам не нравится шеф (тиран или просто плохое отношение к подчиненным ну и т.п.)? Как направления для ответов:
А>1)Попытаюсь поставить его на место (если такие найдутся, то очень интересно как они это собираются делать)
А>2)Меня интересует программирование, а не шеф
А>3)Если работа нравится... то стерпим
А>4)Сменю работу
Предлагаю сделать голосование.

Здравствуйте, AlexEagle, Вы писали:

skip

AE>В моем случае начальство было уведомлено не один раз — толку никакого. Мы все трое в итоге уволились... хотя не один тимлид был тому виной

На моем трудовом пути встретился такой "тим-лид", у него из тима уже человек 7 сбежало за 2 года, при том что велисчина команды 4 человека вместе с ним

сам был в такой ситуации на прошлой работе, женщина-менеджер крупонго проекта страдала манией величия. пробовал пункты 2 и 3, пришлось осуществить пункт 4

Здравствуйте, Активити, Вы писали:

А>Что вы будете делать, если вам по каким-либо причинам не нравится шеф (тиран или просто плохое отношение к подчиненным ну и т.п.)? Как направления для ответов:
А>1)Попытаюсь поставить его на место (если такие найдутся, то очень интересно как они это собираются делать)
А>2)Меня интересует программирование, а не шеф
А>3)Если работа нравится... то стерпим
А>4)Сменю работу
А>

Максимально формализовать взаимоотношения. Если не поможет — уходить.