Re[8]: Непрохождение испытательного срока
От: L.Long  
Дата: 27.10.06 11:27
Оценка:
Здравствуйте, Александр Каширин, Вы писали:

H_I>>Ага, за исключением того, что водка (точнее — алкоголь) ускоряет обменные процессы -> повышается аппетит -> увеличивается секреция желудочного сока -> увеличивается количество соляной кислоты в желудке -> язва "разрастается".


АК>Все логично, кроме последнего вывода. Потому что нобелевская премия в прошлом году была получена за то, что обнаружены истинные причины язвы желудка — неизвестный ранее вид микроорганизмов (бактерий). И лечить ее надо не диетой, а антибиотиками.


Неверно. Правильная формулировка — одна из причин язвы (далее по тексту).

АК>Так что водка и желудочный сок на это не влияет.


Как язвенник с 20-летним стажем, скажу — это полная чушь. Все влияет, от перерывов между приемами пищи до отношений на работе.
Чем совершеннее технически средство, тем более примитивные, никчемные и бесполезные сведения при его помощи передаются.(с)Станислав Лем
Re[10]: Непрохождение испытательного срока
От: FDSC Россия consp11.github.io блог
Дата: 27.10.06 18:33
Оценка:
Здравствуйте, Horror_Infinity, Вы писали:

H_I>Как пример: (жена недавно жаловалась) сидит прыщ на ровном месте. Нифига не делает, получая за это зарплату. Но и уволить этого прыща нет никакой возможности! Я имею в виду — законной. В общем, сейчас на него организовали плотное давление в надежде, что уйдет сам.



Насколько я понимаю, это причины увольнения:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
...


И??? Где тут нет причин?
Подождите ...
Wait...
Пока на собственное сообщение не было ответов, его можно удалить.