Здравствуйте, Дуремар, Вы писали:

Д>Здравствуйте, Максим Зелинский, Вы писали:
МЗ>>Незнаю, видимо мы живем в разных вселенных. Мне наоборот подробно рассказывали про больничные и т.д.
МЗ>>Ладно, не буду флеймить. Я не занимаюсь рекрутом или пиаром и мне всё равно, кто там что думает о Дойче.
Д>Мне кажется, что в ДБ все очень сильно от конкретного проекта зависит, и от конкретного начальника... Так что условия действительно очень сильно могут различаться...
Д>Но мне от этого было бы не легче — получается, что если я пошел бы туда на работу, то выкинули бы меня оттуда через 3 месяца... А мне квартиру съемную оплачивать, и жена не работает... Пипец. Пришлось бы хвататься за первое попавшееся предложение...
Д>Плюс трудовая книжка и резюме испоганились бы — дескать не прошел испытательного срока в Дойче Банке. Потом доказывай, что ты не верблюд... Это сильно снизило бы мою рыночную стоимость...
Д>Отсюда вывод — если в компании существует хотя бы один проэкт с дебильными условиями — значит вся компания должна оцениваться именно по этому проекту — несмотря на все прелести других. Потому что при приеме на работу в эту компанию можно загреметь именно на "плохой" проект...
Не согласен. В ДБ очень много проектов, и загреметь именно на плохой шансов мало.
Про увольнение после 3 месяцев — не верю. Тут не такой народ работает, чтобы разбрасываться проффесионалами (а кадры тут нужны). Тут не cboss, где половина народу студенты. Я могу поверить, что с EM поступили не хорошо, но то что тут именно такая кадровая политика ко всем — нет.
Расценивай это как ИМХО, в обсуждение я вступать не собираюсь.