"По собственному желанию" — это собственное или вынужденное одностороннее решение сотрудника и вызовет больше вопросов.
"По согласованию сторон" — это самый лучший вариант. Как раз это значит что всё в порядке — увольнение произошло корректно, без претензий с обоих сторон.
Своим знакомым рекомендую всегда расставаться с работодателями именно с этой формулировкой.
На практике анализ записей в трудовой книжке проводится специалистом по кадровому учёту в момент оформления нового сотрудника на работу. Тут особое внимание вызовут записи вроде "Уволен в связи утратой доверия" или неправильные причины увольнения (лежащие вне рамок Трудового Кодекса).
с уважением,
Алексей
MSS>Я говорю об эйчарских ожиданиях. "По соглашению сторон" — это зачастую означает, что были конфликты на бывшем месте работы, которые были недостаточно сильны, чтобы тянуть их в суд, но достаточно сильны, чтобы не увольняться "по собственному".
MSS>Потому для эйчаров "по соглашению сторон" — это маленький минус кандидату. "По сокращению штатов" — минус большой. Лучше всего — "по собственному желанию".
