П>У нас развалилась система ПТУ. Надо создавать ИТ-ПТУ, которые бы занимались как раз подготовкой рядовых программистов.

я эту точку зрения уже обудмывал. мне как говорится абсолютно не жалко, но имхо двух лет на это не хватит. за это время можно подготовить кодера, знакомого с конкретной технорлогией программирования и способного работать над детально разжёванной задачей. для начала это вроде бы неплохо — проббемы пойдут дальше. у него не будет знаний, чтобы продвигаться наверх, его будет сложно обучить новым технологиям, за ним будет нужен слишком большой присмотр. это было бы лучше, чем нынешнее вузовское образование, но фактчисеки порождало бы такие же полуфабрикаты, только их негодность обнаруивалась бы позже. хотя возможно для страны, которой нужны миллионы программистов, наличие такой пормежуточной ступени образования — для не самых умных, но всё же не желающих идти в рабочие на производство или торговлю телефонами — было бы очень благотворно. в частности, это позволило бы говорить о реальной конкуренции с Индией в области оутсорсинга — сейчас мы просто количественно совершенно несравнимы

следующей ступенью образования должен быть 5-летний вуз. если выкинуть из программы прелести философии и ТФКП, то этого вемени должно хватить на освоение фундамента программитстской профессии: алгоритмика, жизненный цикл программы, дизайн и тому подобные вещи, которые мы сейчас осваимваем на практике, столкнувшись с практичсекой нуждой. последние два года при этом должны быть посвящены изучению выбранного фреймворка. это и будет тот самый пту-шный курс, но на базе уже полученных фундаментальных знаний. это идеальный для бизнеса вариант — досаточно практических знаний для того, чтобы человек сразу подключился к работе (при этом на старших кусах студенты должны работать над большими совместными проектами, а ещё лучше — вуз должен участвовать в партнёрской программе с (желательно крупными) разработчиками ПО, где студенты смогут стажироваться) и при это имел достаточно потенциала, достаточно фундаментальной подготовки, чтобы расти дальше по служебно-профессиональной лестнице

третий же уровень — университет. он должен готовить не программиистов для промышленности, а учёных, исследователей, способных двигать вперёд индустрию ПО. и вот на этом уровне необходимо глубокое изучение и осмысление Computer Science и связанных с ней разделов математики (к примеру, теории категорий) и максимум самостоятельной работы — ибо это, вообще-то говоря, и есть единственный способ научить человека думать. ну и разумеется тут — никаких фреймворков, не до того просто


как же обстоит дело сейчас? вы будете смеяться, но у нас есть сильно кастрированный первый уровень — в виде максимум 6-месячных вечерних курсов по конкретным фреймворкам, и столь же кастрированный третий — с изучением математики, физики, чего угодно, только не информатики. в результате имеем хорошо знакомую ситуацию — море низкоквалифицированных кадров и какое-никакое кол-во высококвалифицированных профессионалов с провалом на среднем уровне. а почему? потому, что вуз НЕ ГОТОВИТ программистов. единственные, кто выходят из вуза программистами — это те, кто научились сами. те, кто умеет сам учиться, те, кто умеет самостоятельно думать. это всего 10-20% от поступивших — и они составляют эту касту избранных, суперпрофессионалов. и глядя на её представителей, вы начинаете думать, что вуз учит думать, что вообще его задача — научить человека учиться но если б это было так — то вуз бы доводил до такого урвоня процентов 80-90 поступивших и мы не испытыыали бы такого дефицита кадров. реальная же причина — поскольку вуз ничему не учит, то шансы стать программистами есть только у тех, кто способен научиться самостотяельно, без всякого вуза. по сути дела, наши нынешние вузы получают деньши за торговлю воздухом — на выходе из них ровно то же, что и на входе, просто бизнес сам отфильтровывает из выпускников талантливых самоучек и при этом продолжает наивно верить, что — хотя совершенно ясно, что не вуз их обучил программировать — что вуз их обучил умению учиться, и что это вообще жеинственная задача в/о!!!

вообще, стоны бизнеса насчёт нехватки кадров не услышит только мёртвый. но при этом большинство российских фирм сидит ровно на попе и ждёт, пока им сделают красиво. лишь немногие подходят творчески к решению своих проблем. что на мой взгляд может сделать бизнес, как сторона, наиболее заинтересованная в разрешении этой дикой ситуации с в/о (воздушным образованием):

— идти в провинцию — аустсоринг, филиалы, удалёнка. пока есть разрыв в оплате труда и пока Москва по причинам чисто физического свойства не всосала в себя все кадры, это даёт резерв роста на самые ближайшие годы. мне кажется, что выходцы их провинции, уже работающие в фирме, могут становиться таким плацдармом, с которого можно начинать развитие филиала — если они согласятся переехать назад

— озаботиться своей собственной системой подгтовки кадров. помимо внутрифирменных курсов повышения квалификации пора наконец осознать, что нужные вам кадры можно выхватывать на выходе из школы, даже 9-го класса (если ваши суперпроекты сайтов не треюбут знания стереометрии и философии ) и обучать их тому, что действительно должен знать порграммист. в идеале для страны должна просто появиться альтернативная система "реального образования", в которой на протяжении 2-5 лет готовят тех, кто гужен бизнесу, а не в соответствии со "стандартами высшего образования", принимаемыми насквозь прокорумпированной вузовской элитой

пора наконец понять, что интересы вузов в России не совпадают с интересами бизнеса. вузы — это порфессура со знаниями времён царя Гороха, заинтересованная в том, чтобы не осваивая ничего нового, с умным видом продолжать зачитывать свой хлам студентам и на выходе из вуза, когда до них вдруг доходит, что им читали туфту, разводить руками со слвоами "зато мы научили вас учиться". доходы вуза и его отдельных преподавателей НЕ ЗАВИСЯТ от востребованности его выпускников в экономике, и я надеюсь, вы понимаете, что при таком раскладе у них не больше стимулов готовить профессиональные кадры, чем у любых других работников бюджетной сферы — врачей, чиновников, ЖКХ — работать с полной отдачей