Здравствуйте, aik, Вы писали:
aik>Здравствуйте, _Obelisk_, Вы писали:
_O_>>Так последние получаются из первых Поэтому лучше забить на несовершенство собеседований. Ну не взяли куда-то, возьмут в другое место. Пока вроде не было случаев, чтоб программист от безработицы с голодухи помер
aik>Вспомнилась футурама — "я поступлю в марсианский университет, и его тоже — брошу" — Фрай. Тут у народа схожая мотивация просвечивает, никто не хочет быть посланным яндексом, но многие хотят послать его
А че его посылать. Хорошая контора, хорошие люди. Нимб можно поубавить, но и так сойдет. Если ни разу на таких местах не работал — mandatory expirience, стоит напрячься и пройти собеседование любой ценой.
Но если подобный опыт уже есть, то компания может показаться бояном. Я почти принципиально никак не готовился к собеседованию, у меня не было цели во что бы то ни стало устроиться. Тем более в большую компанию, подустал от них. Ездил наполовину из любопытства. На предыдущей работе проходил намного более суровое собеседование, но было надо, поэтому засучил рукава и прошел. Здесь было не сильно надо. Понадобится — выберу другой отдел, подготовлюсь и пойду проходить.
Здравствуйте, KARALIUS, Вы писали:
KAR>А еще после этого собеседования мой сайт вылетел из индекса Яндекса месяца на три! Хотелось бы верить, что просто совпадение
Попахивает паранойей.
Зачем это ещё Яндексу ухудшать свой индекс и чё-то оттуда выбрасывать?
А еще возникают топики про то , надо ли знать програмисту алгоритмы. Вот если нет эрудиции мало мальской то и искать сортировку за линейное время никто не будет. Как грится , есть же библиотечная сортировка.
Здравствуйте, AntZ, Вы писали:
AG>>Это главное, что указали на слабые места и не морочили голову с "вы нам понравились, будем думать неделю". Imho к ним можно сходить хотя бы чтобы испытать себя и сбить завышенную самооценку, шанс пройти ничтожно мал. Интересно, Anatolix мог бы выложить статистику, какой процент из кандидатов у них проходной.
AZ>Вы мазохист? Вам нравится сбивать самооценку и собеседоваться в компанию с "ничтожно малыми шансами"?
+1.
самооценку трудно повысить, но очень легко потерять. не стоит злоупотеблять ее потерей.
in c/c++ we trust!
Re[3]: Комментарий про собеседование + извинения за часть пу
Просто в защиту проведения собеседования со спецами, а не HR. Тоже собеседовался в Яндекс, но позвали сначала в кадровое агентство. В агентстве предложили 3 теста: текст на английском языке, ряд математических задачек и вопросы, непосредственно по вакансии и, почему-то тоже на английском языке. Скажу честно, тесты я завалил — где-то потому, что вопросы перевести не смог, где-то по собственной глупости. Но моя точка зрения — тесты могут определить насколько энциклопедичны знания, а профессиональный уровень должны оценивать профессионалы, а HR — их дело психология, мотивы, общее тестирование, может быть, но не более. С другой стороны, тесты дают хороший отсев, но об английском языке нужно предупреждать — вдруг я в школе испанский учил.
ГВ>Но никак не могу найти, где на этом форуме посылаются ЛС и как я могу посмотреть мои собственные?
ГВ>Не сочтите это за то, что я пытаюсь Вас обоих отвлечь от переписки, ГВ>я прошу помощи
Открываешь профиль нужного пользователя. Сверху, под его именем, будет кнопочка "Написать"
Здравствуйте, _Obelisk_, Вы писали:
_O_>Дык может не потерять, а привести в соотвествие с реальным положением дел.
А кто определяет, что такое реальное положение дел? Мне, бывало, отказывали сегодня на одном собеседовании, а завтра брали на более хороших условиях на другом. Только, простите, лох будет строить свою самооценку на основе отзывов с собеседования.
Здравствуйте, SergeyGotsulyak, Вы писали:
SG>Бывает, что Яндекс выдает более релевантные результаты, чем Гугл. Бывает. Но редко
Конкретно у RSDN очень непростая история борьбы с поисковиками. С гуглом вроде в итоге мы победили (последние полгода где то форумы индексируются), уж не знаю, что помогло. То ли наши правки, то ли разговоры с гуглями. А яндекс все так же нас не любит.
Здравствуйте, Checkist82, Вы писали:
C>Неужели Вам не было приятно обыграть того, кому всегда проигрывали, обыграть за счёт самоотдачи, вымучить, вырвать победу на зубах у того, кто имеет больший опыт, более высокий класс и лучше технически оснащён?
А тебе не кажется, что жизнь и так предлагает массу вызовов, чтобы нужно было эти самые вызовы искусственно создавать? Я сейчас, разумеется, не о занятиях спортом, а о профессиональных навыках.
Здравствуйте, Mikhail Polykovsky, Вы писали:
MP>ИМХО программист (как и любой творческий человек) должен уметь думать нестандартно. Решение таких задачек этому умению способствует. Как зарядка для мышц.
Не знаю, мне почему то в работе регулярно попадаются задачки весьма нетривиальные. А решение задачек олимпиадных, имхо, сродни умственному онанизму.
Здравствуйте, safaga, Вы писали:
S>Как известно инициатива наказуема, да пробывал, писал на ЛОРе (обкатывал), S>затем планировал выложить на RSDN(job.offers), но столкнулся с непонятной и S>негативной предвзятостью к компании.
Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:
A>Аналогично. Я почти не задаю задачи про шляпы, лампочки, и проезда. Я не считаю их бесполезными, многие мои коллеги задают, а я слушаю ответы. Есть определенный класс ответов которые я хочу услышать(вернее которые не хочу), но есть честно постановку считаю достаточно глупо выглядящей и надуманной.
ИМХО, задача про лампочки хотя бы проверяет умение взглянуть на проблему нестандартно. А вот все эти гномы, шары и прочая вряд ли как то соотносятся с реальной работой. Я, разумеется, говорю на основании своего опыта.
Здравствуйте, AndrewVK, Вы писали:
AVK>Здравствуйте, safaga, Вы писали:
S>>Как известно инициатива наказуема, да пробывал, писал на ЛОРе (обкатывал), S>>затем планировал выложить на RSDN(job.offers), но столкнулся с непонятной и S>>негативной предвзятостью к компании.
AVK>Предвзятостью где, на ЛОРе или RSDN?
На ЛОРе, но теперь и тут просматривается,
думаю относительная закрытость компании повлияла,
точнее недостаток информации о текущем положении.
Здравствуйте, Кирилл Лебедев, Вы писали:
КЛ>Денис,
КЛ>Не желая Вас как-нибудь задеть или обидеть, хочу подчеркнуть, что я Вам задал вполне конкретный технический вопрос: "Какой из необходимых навыков программиста проверяет задачка про гномов?" Т.е. вопрос касался не radix sort, не исключений в конструкторах и т.п., а исключительно задачки про гномов и других аналогичных головоломных задач.
Да никакой он не проверяет навык. Просто ребята нашли вопрос, правильность ответа на который, как они считают, коррелирует с продуктивностью/непродуктивностью потенциального сотрудника. Коррелирует он вообще или нет, и, если да, каковы глубинные причины такой корреляции, это вообще отдельная тема. Исследуется с помощью статистики и философии соответственно
Re[5]: Комментарий про собеседование + извинения за часть пу
A>Про ноутбуки правда. Но все-таки иногда хочется например и почту прочитать пока человек сидит и молчит. A>Про несколько минут просто вранье. Никогда не было такого. A>Что такое психологическое давление мне не совсем понятно, телепатия?
Если ты пришел на собеседование с человеком, проводи собеседование, а не читай почту. Собеседование — это диалог, даже во время выполнения тестового задания. Если такие очевидные истины тебе непонятны, не ходи на собеседования, а занимайся другой работой, а то от такой твоей работы твоей компании только хуже — нормальные специалисты после такого собеседования просто пошлют нафиг тебя и компанию. Даже я не отношусь к кандидатам так как ты, несмотря на то что моя компания является крупнейшей в городе и работать в ней для этого города считается верхом. Как говорится, не умеешь — не берись.
AVM>Ок, а что-нибудь похожее что доводилось делать (в идеале уже сделано) в реале и что плохо реализуется с использованием существующих DBMS (объектных, сетевых, реляционных — не важно) и для чего пришлось писать свою БД есть? Излишние детали можно опустить. Мне реально интересно сравнить, какие технические задачи могут толкать людей на написание своих движков БД. AVM>Организационные ограничения и человеческий фактор предлагаю вынести за рамки обсуждения.
на citforum недавно была статья, где обхяснялось, что использование одних и тех же движков для работы с oltp, olap и тем более медиаданными есть суксь и мастдай, поскольку они предъявляют совершенно разные требования к характеритикам БД
Здравствуйте, AntZ, Вы писали:
AZ>Google: AZ>"Собеседование Yandex" — эта тема на 1 месте AZ>"Собеседование Яндекс" — эта тема на 3 месте
AZ>Yandex AZ>"Собеседование Yandex" — нет в первой десятке AZ>"Собеседование Яндекс" — нет в первой десятке
AZ>Победил Google. Быстро обновился, хорошая релевантность. Результаты Яндекс совсем не радуют, выдача маловменяемая
ты не знаешь, что сейчас в Яндексе творится! все 137 сотрудников вместо основной работы занчяты тем, что вручную удаляют из выдач эту позоряюшую корпорацию ссылку!
Поэтому лучше забить на несовершенство собеседований. Ну не взяли куда-то, возьмут в другое место. Пока вроде не было случаев, чтоб программист от безработицы с голодухи помер 
Мне, бывало, отказывали сегодня на одном собеседовании, а завтра брали на более хороших условиях на другом. Только, простите, лох будет строить свою самооценку на основе отзывов с собеседования.
