Здравствуйте, kochetkov.vladimir, Вы писали:

KV>Тут сразу в нескольких нынешних топиках затрагивался вопрос о том, что работодатели предлагают решить на собеседовании какие-либо реальные задачи из своих проектов, что в большинстве случаев сводится к написанию некоторого, порой немаленького по объему, кода. Ну и отсюда выводы, что соискателям предлагают побатрачить нахаляву, что потом отказывают в приеме на работу, а код пихают в проект и т.п. Это все понятно и вопросов, лично у меня не вызвает. Конторы бывают всякие и случается тоже всякое.

KV>У меня тут другой вопрос возник: а понимают ли такие конторы, что в любом случае, даже если человека после собеседования взяли в штат, и авторские и имущественные права на написанный им на собеседовании код принадлежат именно ему, а не организации?

KV>Ммм?

KV>P.S: Речь об РФ, разумеется.

Те кого не взяли, об этом не узнают. Те кого взяли, судится скорее всего не будут, а если после увольнения, то максимум чего добьются по нашему гуманному суду, это перепишут тот кусок кода, который писался на(перед) собеседованием. Еще и доказать надо свое авторство как-то, но это другая тема.