Здравствуйте, Temnikov, Вы писали:

T>Те кого не взяли, об этом не узнают. Те кого взяли, судится скорее всего не будут,

Да, к сожалению в нашей стране не принято знать о своих правах и тем более отстаивать их.

T>а если после увольнения, то максимум чего добьются по нашему гуманному суду, это перепишут тот кусок кода, который писался на(перед) собеседованием.

Это не так. В случае с авторскими правами, наше законодательство предусматривает компенсацию как материального (нужно доказывать) так и морального (доказывать, считайте, что не нужно) ущерба. Очень рекомендую ознакомиться с 4 частью ГК РФ. Начать можно со статьи 1251 и далее по ссылкам на статьи, упомянутые в ее второй части.

T>Еще и доказать надо свое авторство как-то, но это другая тема.

Есть способы, было бы желание

Но я говорил не столько об этом, сколько о том, чтобы сообщить такому работодателю это надо собеседовании. Будет ли он настаивать на написании кода после этого?