Озадачен этим вопросом самому себе: Зачем нормальных программистов проверяют на адекватность?

Ведь нормальный программист неадекватен
И это уже не говоря о хороших
Действительно, чем лучше программист, тем он безумнее, вплоть до сборки терминатора в гараже и плавления пространства силой мысли...


так зачем же миленькие HR'ы производят такое тестирование?
я на самом деле распознаю какие вопросы или посылы они зачем говорят и включаю дружественный безмозглым созданиям интерфейс взаимодействия
у них он воспринимается как адекватный

но зачем же такая бессмысленная игра?
давайте лучше сделаем прямо:
я буду отвечать на вопросы образами, на самом деле возникающими в ответ у меня в сознании, и чем более ошарашенной девушка-HR выйдет из комнаты, тем будем считать лучше я прошел отсев по адекватности

Здравствуйте, SaprXM, Вы писали:

SXM>Озадачен этим вопросом самому себе: Зачем нормальных программистов проверяют на адекватность?
Ну то что ты сменил ник адекватности твоим постам это не добавило =)

Здравствуйте, SaprXM, Вы писали:

SXM>Ведь нормальный программист неадекватен

Как минимум, это очень спорное утверждение. Нормальность как раз подразумевает нормальность во всем, включая и психику.

SXM>так зачем же миленькие HR'ы производят такое тестирование?

А затем, что программисту — как правило — приходится работать в коллективе. Зачастую даже в коллективе не совсем подобных себе. И если все нормальные специалисты по твоему утверждению будут неадекватны, то получится не коллектив, а чисто зверинец.

Здравствуйте, SaprXM, Вы писали:

SXM>Озадачен этим вопросом самому себе: Зачем нормальных программистов проверяют на адекватность?

Нормальные программисты не работают на дядю, и поэтому даже не попадают на проверки
каких-то, нужных только для понтов, HR. Для эталона можно рассмотреть создателя Winamp-это типичный истинный программист.
Все остальные не программисты, а программистский планктон, способный только на сопровождение, поддержку и мелкое кодотворство
на попсовых, уютных фреймворках типа дотнета или хозяйства из жабы.

Здравствуйте, SaprXM, Вы писали:

SXM>Озадачен этим вопросом самому себе: Зачем нормальных программистов проверяют на адекватность?

SXM>Ведь нормальный программист неадекватен

говорите за себя.

Здравствуйте, SaprXM, Вы писали:

SXM>Озадачен этим вопросом самому себе: Зачем нормальных программистов проверяют на адекватность?

SXM>Ведь нормальный программист неадекватен
SXM>И это уже не говоря о хороших
SXM>Действительно, чем лучше программист, тем он безумнее, вплоть до сборки терминатора в гараже и плавления пространства силой мысли...

Ты путаешь неадекватность и невменяемость с нестандартностью и творчеством.
Это совершенно разные вещи. Про говно художника напомнить? Если тебе нужно говно художника,
то тогда ты прав. А если Джоконда, — то человек должен быть адекватен.

Здравствуйте, SaprXM, Вы писали:
SXM>Озадачен этим вопросом самому себе: Зачем нормальных программистов проверяют на адекватность?
что, сакс, собеседование провалил?
педофильские листовки подвели, как я и говорил?

адекватность это, урощенно говоря, предсказуемость. мне тут рассказывала недавно знакомая девушка комсомолка-красавица, что у нее есть знакомый парень лет 20ти, учится в хорошем вузе, вроде как на программиста. так вот парень этот любит забирать вещи у знакомых и обоссывать их прямо на улице. то есть это не единичный случай, когда, например, он отбирал сумочку или телефон у девушки и тут же обоссывал. я не знаю какой из него программист, но тест на адекватность он провалит.

Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>адекватность это, урощенно говоря, предсказуемость. мне тут рассказывала недавно знакомая девушка комсомолка-красавица, что у нее есть знакомый парень лет 20ти, учится в хорошем вузе, вроде как на программиста. так вот парень этот любит забирать вещи у знакомых и обоссывать их прямо на улице. то есть это не единичный случай, когда, например, он отбирал сумочку или телефон у девушки и тут же обоссывал. я не знаю какой из него программист, но тест на адекватность он провалит.

Если адекватность — это предсказуемость, то почему провалит? Он же всё обоссывает вполне себе предсказуемо.

Здравствуйте, alpha21264, Вы писали:

A>Ты путаешь неадекватность и невменяемость с нестандартностью и творчеством.
A>Это совершенно разные вещи. Про говно художника напомнить? Если тебе нужно говно художника,
A>то тогда ты прав. А если Джоконда, — то человек должен быть адекватен.

На некоторых типа Столлмана это правило не очень распространяется.

Здравствуйте, senglory, Вы писали:

S>Здравствуйте, alpha21264, Вы писали:

A>>Ты путаешь неадекватность и невменяемость с нестандартностью и творчеством.
A>>Это совершенно разные вещи. Про говно художника напомнить? Если тебе нужно говно художника,
A>>то тогда ты прав. А если Джоконда, — то человек должен быть адекватен.

S>На некоторых типа Столлмана это правило не очень распространяется.

Какое правило?
Столлман по твоему какой — нестандартный или невменяемый? Это разные вещи!

Здравствуйте, SaprXM, Вы писали:

SXM>Озадачен этим вопросом самому себе: Зачем нормальных программистов проверяют на адекватность?

SXM>Ведь нормальный программист неадекватен
SXM>И это уже не говоря о хороших
С чего ты это взял? Хорошие программисты более чем адекватны. Но к вопросу это не имеет отношения.

SXM>Действительно, чем лучше программист, тем он безумнее, вплоть до сборки терминатора в гараже и плавления пространства силой мысли...
И много ты таких знаешь?


SXM>так зачем же миленькие HR'ы производят такое тестирование?
Я много общался с теми, кто занимается подбором персонала. Так вот профессионалы уверены, что для закрытия одной-двух вакансий неделю вообще не нужен выделенный рекрутер. Проще нанять когонибудь. Стандартная текучка в конторах 5%-10% в год. Теперь посчитайте сколько человек должно быть в компании для того, чтобы работал выделенный рекрутер. Во многих компаниях рекруеров в 4-5 раз больше чем необходимо. Вот они и занимаются фигней.

Здравствуйте, SaprXM, Вы писали:

SXM>Ведь нормальный программист неадекватен

Разработка — это далеко не только писать код, довольно большую часть часть времени выясняют подробности у других разработчиков, взаимодействуют с тестировщиками, пишут документацию, комментарии в багтрегинговой системе и письма. Если ты только пишешь код — значит у тебя проект из 1 человека.

Здравствуйте, alpha21264, Вы писали:

a> S>Здравствуйте, alpha21264, Вы писали:

a> A>>Ты путаешь неадекватность и невменяемость с нестандартностью и творчеством.
a> A>>Это совершенно разные вещи. Про говно художника напомнить? Если тебе нужно говно художника,
a> A>>то тогда ты прав. А если Джоконда, — то человек должен быть адекватен.

a> S>На некоторых типа Столлмана это правило не очень распространяется.

a> Какое правило?
a> Столлман по твоему какой — нестандартный или невменяемый? Это разные вещи!

По-моему, спорить что Столлман не совсем вменяемый достаточно сложно.

а люди в нем — актеры.
Тебе ж вроде уже за 30, должен был успеть заметить, что очень многие вещи людьми делаются для поддержания собственных иллюзий. Рекрутеры придумывают опросники на 100 пунктов и задачки про гномиков, дабы поддерживать иллюзию собственной полезности и занятости. Начальники раздувают штат, дабы поддерживать иллюзию собственной значимости и влияния. Программисты, проводя собеседование, часто отшивают кандидатов, задав вопросы, не имеющие отношения к реальной работе, дабы поддержать иллюзию, что их решения влияют на бизнес. А уж отношения наемного руководства с акционерами — это вобоще песня...

Та же фигня тут. HR хочет себя видеть крутым психологом, способным отсеять мифических "неадекватов" от мифических "адекватов". Вот и придумываются всякие собеседования на адекватность, цель которых — дать HRу иллюзию, что его психологические скиллы востребованы и на что-то влияют.

SXM>>Озадачен этим вопросом самому себе: Зачем нормальных программистов проверяют на адекватность?
__>что, сакс, собеседование провалил?

нет, я из бана, потому и не отвечал

пока одно собеседование прошло, и они думают предлагать ли сколько я запросил, предлагать поменьше, сколько у них выделено или не предлагать, потому что многовато для них запросил
(хотя на мою опубликованную планку они меня позвали сами)

у меня цель по собеседованиям: 2 reviews — 1 offer
а сейчас я, чтобы рынок почувствовать, временно убрал указание зарплаты — так меня вообще откликами заспамили
там правда в основном чуть больше 100 предлагают, но бомжевать по крайней мере точно не буду


__>педофильские листовки подвели, как я и говорил?

я же писал — научился виртуозно их прятать


__>адекватность это, урощенно говоря, предсказуемость. мне тут рассказывала недавно знакомая девушка комсомолка-красавица, что у нее есть знакомый парень лет 20ти, учится в хорошем вузе, вроде как на программиста. так вот парень этот любит забирать вещи у знакомых и обоссывать их прямо на улице.

так он же просто дегенерат — адекватность тут не при чем

Здравствуйте, Dziman, Вы писали:

D>Здравствуйте, alpha21264, Вы писали:

a>> Какое правило?
a>> Столлман по твоему какой — нестандартный или невменяемый? Это разные вещи!

D>По-моему, спорить что Столлман не совсем вменяемый достаточно сложно.

Посмотри в словаре слово "вменяемый". По моему, ты не знаешь что это.

Потому что лучше взять хорошего, но адекватного чем "чуть лучше хорошего", но невменяемого. Software engineering все-таки командная работа.

Здравствуйте, bazis1, Вы писали:

B>а люди в нем — актеры.
B>Тебе ж вроде уже за 30, должен был успеть заметить, что очень многие вещи людьми делаются для поддержания собственных иллюзий. Рекрутеры придумывают опросники на 100 пунктов и задачки про гномиков, дабы поддерживать иллюзию собственной полезности и занятости. Начальники раздувают штат, дабы поддерживать иллюзию собственной значимости и влияния. Программисты, проводя собеседование, часто отшивают кандидатов, задав вопросы, не имеющие отношения к реальной работе, дабы поддержать иллюзию, что их решения влияют на бизнес. А уж отношения наемного руководства с акционерами — это вобоще песня...

B>Та же фигня тут. HR хочет себя видеть крутым психологом, способным отсеять мифических "неадекватов" от мифических "адекватов". Вот и придумываются всякие собеседования на адекватность, цель которых — дать HRу иллюзию, что его психологические скиллы востребованы и на что-то влияют.

Короче-"Матрица".

SXM>Озадачен этим вопросом самому себе: Зачем нормальных программистов проверяют на адекватность?
Меня не проверяли, когда последний раз работу искал. Нужно выглядеть прилично. На мне всегда аккуратная шапочка из фольги, обязательно заземлённая и без складок.

Здравствуйте, SaprXM, Вы писали:

__>>адекватность это, урощенно говоря, предсказуемость. мне тут рассказывала недавно знакомая девушка комсомолка-красавица, что у нее есть знакомый парень лет 20ти, учится в хорошем вузе, вроде как на программиста. так вот парень этот любит забирать вещи у знакомых и обоссывать их прямо на улице.
SXM>так он же просто дегенерат — адекватность тут не при чем

дегенерат — вроде бы оскорбление, не?
твои оскорбления к обсуждаемой проблеме не имеют отношения: не съезжай с темы.