Здравствуйте, Lloyd, Вы писали:

L>Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:

N_>>Вообще, обычно 90% вакансий — это мусор. Допустим, "хорошие" и "плохие" вакансии появляются примерно в одинаковом кол-ве. Но "хорошие" вакансии закрываются довольно быстро, а "плохие" болтаются годами и их не могут закрыть. Поэтому оказывается, что в каждый момент времени более 90% активных вакансий — это мусор, но который подолгу не могут найти человека, ктоб согласился на подобные условия и приэтом был подходящей квалификации. Поэтому ориентироваться надо на 10% лучших вакансий. Еслиже смотреть, как ты предлагаешь, на нижнюю грань, то она чуть менее чем полностью будет состоять из мусора, на который никто не хочет идти работать. Поэтому ориентироваться на такие вакансии для оценки рыночных зарплат нет никакого смысла.

L>Я не предлагаю ориентироваться на нижние, я вообще предлгагаю ориентироваться не на сууму в вакансиях, а на реальные зарплаты.
А вакансии — это и есть реальные зарплаты, на которые принимают новых людей. Судить о рыночной ЗП по старым работникам неккоректно, потому что унас не любят повышать ЗП вместе с инфляцией и большенство старых получают ниже рынка.
А узнать текущие зарплаты у работающих — это вообще очень тяжело, ибо в отличии от вакансий, это закрытая инфа и в легкодоступных публичных местах её не найти.