Вакансия: системный аналитик / проектировщик
Опыт работы: от 3-х лет
Зарплата: от 75 тыс. рублей до адекватных рыночных сумм, по результатам собеседования
Вид работы: постоянная, полная занятость, в офисе.
Город/регион: Москва.
Образование: высшее.


Обязательные требования к кандидатам:
— большой опыт разработки на высокоуровневых языках программирования, в том числе крайне желателен опыт Web-программирования;
— опыт разработки технических заданий и/или спецификаций требований;
— опыт проектирования баз данных;
— желание развиваться в качестве системного/бизнес-аналитика.


Обязанности: проектирование приложений, анализ и составление спецификаций требований, общение с заказчиками и выявление требований, разработка проектной документации.


Условия работы:
— хорошо поставленный процесс разработки, де-факто подразделение является полноценной софтверной компанией;
— полностью "белая" зарплата, без задержек;
— отпуска и больничные в соответствии с трудовым кодексом;
— офис в пяти минутах пешком от метро Нагатинская.


Прошу присылать подробное резюме на E-mail: ITJob@interfax.ru, на русском языке. В теме письма обязательно укажите название вакансии, на которую вы претендуете. В резюме перечислите проекты, в которых вы принимали участие, с кратким описанием вашей задачи по этим проектам.



О КОМПАНИИ


Интерфакс — известное информационное агентство и разработчик высокотехнологичных информационных продуктов, таких как: ЭФиР, СПАРК, СКАН, IFX, ГДЕ24 и множества других созданных как для собственных нужд компании, так и для сторонних заказчиков.

Наша миссия — предоставлять пользователям лучшие в Рунете информационные сервисы.

В Центре программных разработок Интерфакса работают больше шестидесяти высококлассных специалистов работающих над развитием существующих и разработкой новых продуктов. Даже в кризис в компании не сокращался штат разработчиков и не урезались зарплаты, а продолжался набор специалистов, т.к. специфика отрасли такова, что в любой кризис спрос на продукцию компании только возрастает.

Какие навыки мы хотели бы увидеть в Вас и почему:
* умение работать в команде – все проекты компании объёмны и многогранны, может какой-то из них и мог бы реализовать энтузиаст-одиночка выложившись по полной, однако политика компании нацелена на долгосрочное сотрудничество со своими сотрудники, а не на замену «загнанных лошадей» на новых;
* увлечённость процессом разработки — нам нужны люди, заинтересованные в профессиональном и карьерном росте, если IT не входит в круг Ваших увлечений и IT-специалистом вы стали только потому что «мама в такой институт затолкала», Вам вряд ли будет интересно в нашем коллективе;
* умение работать эффективно – компания работает в высококонкурентной среде, поэтому сроки реализации проектов являются, как правило, одним из ключевых факторов успеха проекта. Компания обеспечивает разработчиков самыми новейшими средствами разработки, при необходимости покупает готовые библиотеки и другие инструменты могущие ускорить процесс разработки, однако ничто из этого не сможет заменить умение выделять главное и сосредотачивать усилия на нём;

Сотрудники приходящие к нам получают:
* проекты, реально приносящие пользу, как отдельным людям, так и человечеству в целом;
* стабильное и достойное вознаграждение за свой труд;
* оформление в полном соответствии с ТК РФ;
* возможность расти как профессионально так и карьерно, используя все новейшие достижения индустрии разработки ПО;
* оплачиваемые услуги мобильной связи, ноутбуки, IPad’ы и другие гаджеты — тем, кому они нужны для дела;
* кофе, чай, печенье за счёт заведения.

Офис расположен в пяти минутах пешком от метро Нагатинская.

Откликайтесь!

up

up


Коллеги, ищется сотрудник, который сможет выполнять роль переводчика между программистами и бизнесом. Поэтому, кроме знания программирования, ещё требуется, что бы следование некоторым правилам делового этикета не вызывало непреодолимого отвращения.
Если соискатель на должность программиста присылает письмо без темы и только с текстом "Смотри атач.", то это нормально. Но от соискателя на должность аналитика, хочется увидеть ещё такие мерзости как "Здравствуйте" и подпись.

Здравствуйте, Айкон, Вы писали:

А>up


А>Коллеги, ищется сотрудник, который сможет выполнять роль переводчика между программистами и бизнесом. Поэтому, кроме знания программирования, ещё требуется, что бы следование некоторым правилам делового этикета не вызывало непреодолимого отвращения.
А>Если соискатель на должность программиста присылает письмо без темы и только с текстом "Смотри атач.", то это нормально. Но от соискателя на должность аналитика, хочется увидеть ещё такие мерзости как "Здравствуйте" и подпись.

слушай, а ты сам-то какую должность в это вашем интерфаксе занимаешь?

Здравствуйте, Айкон, Вы писали:

А>up


А>Коллеги, ищется сотрудник, который сможет выполнять роль переводчика между программистами и бизнесом. Поэтому, кроме знания программирования, ещё требуется, что бы следование некоторым правилам делового этикета не вызывало непреодолимого отвращения.
А>Если соискатель на должность программиста присылает письмо без темы и только с текстом "Смотри атач.", то это нормально. Но от соискателя на должность аналитика, хочется увидеть ещё такие мерзости как "Здравствуйте" и подпись.

Из грязи в грязи, так сказать.

MD>слушай, а ты сам-то какую должность в это вашем интерфаксе занимаешь?

В этом нашем Интерфаксе я занимаю должность руководителя IT-проектов.

Добрый день! Вы рассматриваете соискателей только с опытом разработки?

А>Коллеги, ищется сотрудник, который сможет выполнять роль переводчика между программистами и бизнесом.

Тогда бы вам лучше или продакт менеджера искать или хотя бы тим. лида / сеньёра. Но при этом хорошо понимать, что этот самый синхронный перевод "хотелок" бизнеса будет отминать у человека дай бог 50% всего рабочего времени.

А вообще, ИМХО, это все не задачи программиста, а задача качественного продакт-менеджера. Именно через него (а желательно только через него) должна проходить вся коммуникация с разработчиками/тестированием.

P.S. Накипело .

Если Вы являетесь сотрудником компании, и видите более целесообразное решение — сообщите об этом аргументированно.
В противном случае, немного странно давать подобные советы, Вы же не можете знать ни объем работ, ни требуемый уровень тех. знаний.

Вроде, интерфакс серьезная компания, а поиском сотрудников занимаются программисты.
Небось, и собеседовать будут так же технари. Печально.

O>Добрый день! Вы рассматриваете соискателей только с опытом разработки?

Нужен такой человек, у которого на слова бизнеса "и вот тут ещё добавьте кнопочку "Хочу, чтоб всё стало Зашибись!" в голове были не такие мысли: "А, чего там, одну кнопку добавить, за час сделаем. Но на всякий случай попрошу три дня, а то вдруг опять как в прошлый раз получится, эти идиоты программисты ничего быстро сделать не могут, а только меня матом кроют!", а что-то похожее на это: "Так, функционал модуля Зашибись в общем-то написан, но до этого он работал только в Windows-сервисе, соответственно, требуется доработать контекст безопасности, обеспечить отсутствие коллизий при работе из разных апдоменов и все протестировать. Теперь сдвинем брови и задумчиво расскажем бизнесу, что кнопка отличная, но злостные харекы обязательно захотят её сломать, поэтому, что бы все сделать безопасно, потребуется три дня, а то вообще весь сервис накрыться может". В первом случае сроки берутся с потолка, во втором оценивается реальный объем работ. Пример, естественно, очень утрированный, не разбирающийся в программировании аналитик мог бы сначала проконсультироваться с разработчиками, но хотелось бы найти человека, который не играл бы в испорченный телефон, а мог сам находить ответы и предлагать решения.

По большому счёту, на реальный опыт разработки пофиг, но на собеседовании будут в том числе и вопросы такого типа: "а как бы вы разработали вот такую систему", "а как вы считаете, какой размер базы потребуется, что бы сохранить паспортные данные всех россиян", "а какие требования, с точки зрения безопасности, вы бы записали в спецификацию для вот такого-то сервиса", "что такое открытый ключ, расскажите своими словами".

Здравствуйте, FlamingWind, Вы писали:
FW>Тогда бы вам лучше ...

FlamingWind, я думаю Вы просто гениальный бизнес-консультант. Не зная ни предметной области проекта, ни его размера, ни заказчиков, ни состава команды, по столь отрывочным сведениям и так категорично поставить диагноз — "Вам нужен продакт менеджер или хотя бы тим. лид"! Гениально!!!
Может Вам стоит заняться консалтингом IT-проектов? Думаю Вас ждёт бешеный успех.

N>Вроде, интерфакс серьезная компания, а поиском сотрудников занимаются программисты.

Как я уже писал, я PM. Соответственно, с точки зрения любого уважающего себя программиста — я бездельник. Так почему бы мне не помочь нашей кадровичке и не разместить вакансию на профильном форуме. Естественно, на Ха-Ха эта вакансия тоже есть.

Здравствуйте, namespace, Вы писали:
N>Небось, и собеседовать будут так же технари. Печально.

Тут Вас ничем порадовать не смогу. Все руководители IT-проектов в Интерфаксе вышли из программистов, т.е. из технарей, они и собеседуют.
Но если так уж хочется их за что-нибудь попрезирать, то у одного из PM-ов собеседующих аналитиков сертификат PMI, а у другого — второе высшее по менеджменту.

Батенька, если Ваш сервис предоставляет изнутри своего контекста ГУЙ, то гнать надо всех ваших разработчиков, архитекторов и прочих уж не знаю каким швабрами-тряпками.
Тут не 3 дня на кнопку — а полный рефакторинг архитектуры.

Здравствуйте, eskimo82, Вы писали:
E>Батенька, ... гнать надо всех ваших разработчиков, архитекторов и прочих уж не знаю каким швабрами-тряпками.


Да, Сыночек. Сейчас швабр-тряпок наберу и всех-всех разгоню. Не хочется, но если такой гуру велит, то придётся делать *смахиваю слезу*

up

up

Здравствуйте, Айкон, Вы писали:

А почему в интерфаксе директор такой.. ээ.. несколько неадекватный? Чуть чего — ставит под сомнение квалификацию человека или грозится уволить.

Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
_>А почему в интерфаксе директор такой.. ээ.. несколько неадекватный? Чуть чего — ставит под сомнение квалификацию человека или грозится уволить.

michael_isu, добрый день!
Отличный вброс, но позвольте Вам помочь его несколько улучшить.

1. Во избежание палева, что Вы никогда не не работали с компанией Интерфакс, лучше не писать обезличенно "директор", надо хотя бы упомянуть директор чего. Дело в том, что Интерфакс это группа компаний и даже генеральных директоров тут несколько, а уж директоров всех департаментов и всех аффилированных компаний вообще толпа. Вот по этим ссылкам Вы сможете просмотреть список директоров и выбрать наиболее удобную кандидатуру: директора группы Интерфакс, директора Интерфакса в странах СНГ, директора Интерфакса в США, Европе, КНР.
   
   
2. Что бы не так явно было похоже на вопрос "Вы все еще пьете коньяк по утрам?" имеет смысл привести какие-нибудь факты. Т.к. 129 статья УК РФ "Клевета" утратила силу то, для генерации фактов, смело используйте фантазию. Даже за самые бредовые обвинения теперь максимум административная ответственность, поэтому смелее!
   
   
3. Т.к. самодурство в Интерфаксе на самом деле не принято, а компания большая, народу много и на подобный вброс могут понабежать разоблачители то, что бы они всю малину не загадили, имеет смысл их превентивно заклеймить и понизить степень доверия к таким разоблачениям.
   Можно, например, так: "А ещё этот директор держит целый шатат пиарщиков, которые мониторят сеть, и если где-то о нем что-то плохое говорят, то они налетают с якобы "разоблачениями". Вот смотрите, они сейчас и сюда понабегут!".

У меня вполне конкретный вопрос.

А сколько у вас директоров (в процентном соотношении) приходится на одного разработчика. Если эта цифра довольно сильно зависит от подразделения, было бы неплохо услышать границы коридора этой цифры (минимальная и максимальная величины), а также средние, и средне-квадратичные значения. А еще лучше распределение плотности директоров на душу разработчика в зависимости от подразделения.